قانون العمل السعودي 2023 pdf … اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

قانون العمل السعودي 2023 pdf تم توفيره من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية للمواطنين والمقيمين للاحتفاظ بهذه النسخة من أجل الوصول إليها عند الحاجة ؛ يحتوي النظام المذكور على كافة المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، كما يتضمن كافة شروط وضوابط استقدام العمالة الوافدة والحصول على ترخيص مزاولة المهنة من الجهات المختصة في المملكة.

نظام العمل السعودي

تمت الموافقة على نظام العمل السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، ونشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ اعتماده ، وهو النظام المعمول به في المملكة. المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين ، بما في ذلك: تنظيم عمليات الاستقدام وتوظيف غير السعوديين ، ويحتوي هذا النظام على خمسة وأربعين ومائتي مادة مختلفة..

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إحدى وأربعين مادة لتوضيح آليات التعامل مع قانون العمل الصادر عام 1426 هـ الموافق 2005 م. حيث حددت هذه اللائحة الوقت الذي يتحول فيه العقد المؤقت إلى عقد عمل خاضع لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة ، كما حددت الأطراف المسؤولة عن حل النزاع بين أطراف النزاع بشأن وجوده على أنهم حسنًا ، ويمكننا الانتقال إلى هذا النظام وملاحقه “.من هنامباشرة ، وصدرت هذه اللائحة بتاريخ 6 ذو القعدة 1442 هـ.

قانون العمل السعودي للوافدين

يحتوي نظام العمل السعودي على كافة الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين في المملكة العربية السعودية ، على الرغم من استثناء العمالة الوافدة الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين ، كما نصت عليه المادة السابعة من قانون العمل. قانون العمل ، والمادة الثالثة والثلاثون نصت على أنه لا يجوز لغير السعوديين مزاولة أي مهنة حتى يجوز للأجانب الحصول على تصريح عمل بعد استيفاء الشروط التالية:

يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بطريقة قانونية.
أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
يجب أن يكون الوافد من فئة العمال العاديين التي تحتاجها الدولة ، أو أن يكون حاصلاً على المؤهلات المهنية أو الأكاديمية التي تحتاجها المملكة ، بينما لا يوجد مواطن بنفس المؤهلات.
يجب أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل ، بالإضافة إلى ضرورة توقيع عقد العمل.
تقدر إجازات العامل الوافد بـ 21 يومًا من الإجازة السنوية ، وفي حالة بلوغه مدة خمس سنوات في العمل يزداد رصيد إجازته السنوية إلى شهر كامل (30 يومًا) ، بشرط أن تكون لا يتم استخدامها بشكل مستمر.
نصيب العامل من الإجازة العارضة هو: يوم ولادة طفله ، أو 3 أيام من زواجه ، أو بسبب الوفاة.
يحظر على صاحب العمل حجز راتب الوافد أو جزء منه بغير حق أو سند قضائي ، ومن يخالف ذلك يعرض نفسه للمساءلة القانونية.
إذا قضى العامل في العمل مدة (2: 5) سنوات فيستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة خدمة ، ومن تجاوز هذه المدة يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة. عمل.

الجدير بالذكر أن المادة 40 من نظام العمل السعودي تنص على أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على ذلك. اعمل ايضا.

قانون العمل السعودي 2023 pdf

يفضل العديد من المواطنين والمقيمين العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على نسخة إلكترونية من قانون العمل بصيغة PDF والاحتفاظ بهذه النسخة من أجل التعرف على قانون العمل في أي وقت يصعب فيه الوصول إلى الإنترنت ، لذلك أن هؤلاء العمال يمكنهم الحصول على جميع حقوقهم وأداء جميع الواجبات التي يحددها نظام العمل ، ويمكننا الانتقال إلى قانون العمل المذكور أعلاه بامتداد PDF مباشرة “من هنا” ، والجدير بالذكر أن هذا القانون خضع لتعديل نهائي في 7 محرم 1442 هـ ، ومنذ ذلك الحين لم يتم إجراء أي تعديلات إضافية عليه.

تعديلات على قانون العمل السعودي 2023 pdf

يمكن الاطلاع على جميع التعديلات على قانون العمل السعودي من خلال الرابط “من هنابحيث يتم تحديد المقالة التي تريد عرض تعديلها والنقر فوق “تعديلات المقالة” ، وستظهر نافذة بها أحدث ما تم إجراؤه على المقالة ، ويمكن عرض جميع المقالات التي تم تعديلها وتنزيلها في pdf عبر الرابط “من هناأما بالنسبة لتوضيح أهم البنود التي تم تغييرها في القانون فإننا نوضح بعضها على النحو التالي:

تعديل المادة 14 فقرة رقم 21: بعد التعديل يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى وصاحب عمل بعد انتهاء العقد الحالي دون موافقة صاحب العمل.
تعديل المادة 99: بالنسبة للقطاع الصناعي الحد الأدنى لساعات العمل 7 ساعات والحد الأقصى 9 ساعات ويسري ذلك في حالات الصناعات الخطرة.
تعديل المادة 51: يمكن للعامل الآن الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل والمطالبة بها ؛ لم يعد صاحب العمل المالك الوحيد للعقد الأصلي.
تعديل المادة 30: التي حظرت نشاط تشغيل المواطنين السعوديين أو استقدام عمال من الخارج دون ترخيص ، وحددت اللائحة الأنشطة التي يجوز مزاولتها وشروط الترخيص.
تعديل المادة 35: نص النص بعد التعديل على ما يلي: “للوزارة الامتناع عن تجديد رخصة العامل إذا خالف صاحب العمل القرارات التي تحددها الوزارة”.

نظام العمل السعودي ، لجنة خبراء

يمكننا الانتقال إلى نظام العمل السعودي على الموقع الإلكتروني لمجلس الخبراء في المملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية:

حول إلى موقع فريق الخبراء على الإنترنتمن هنا. “
الضغط على خيار الأنظمة السعودية من واجهة الموقع.
انقر على المجلد السادس ، ثم انقر على “أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية” ، ومنها انقر على “نظام العمل”.
انتظر حتى يقوم الموقع بتحميل النظام المطلوب.

صلاحيات ضبط الأوقات وتعديل جدول العمل

هناك تغييرات تم إلحاقها بنظام العمل السعودي فيما يتعلق بفترات العمل والوقت الذي يقضيه العامل في عمله ، ومن أبرز هذه التعديلات:

المدة المصرح بها للموظف الوافد أن لا تقل عن 8 ساعات في اليوم ، بمعدل 48 ساعة في الأسبوع.
– تخفيض عدد ساعات العمل للوافد خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم ، بمعدل 36 ساعة في الأسبوع.
يستحق العامل إجازة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
ساعات العمل الإضافي لا تتجاوز 270 سنويا.
الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة.

يرغب الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية في الحصول على نسخة من قانون العمل السعودي 2023 pdf لتخزينها على أجهزتهم الذكية المختلفة ومن ثم مراجعتها عند الحاجة ، والجدير بالذكر أن المملكة اعتمدت هذا القانون خلال فترة شهر سبتمبر من العام 2005 م ولا يزال ساري المفعول حتى الآن. اليوم مع بعض التعديلات الطفيفة.