قائمة المحتويات
يتم احتساب نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية بناءً على مواد نظام العمل، وتعتبر هذه المكافأة من الحقوق التي يجب على جميع شركات القطاع الخاص ودوائر القطاع الحكومي منحها للموظف عند انتهاء الخدمة. خدمته. كما نص قانون العمل على جميع حقوق وواجبات الموظف بالإضافة إلى واجبات صاحب العمل. وأيضا تحديد ساعات العمل وأجور الموظفين.
حساب نهاية الخدمة للموظفين السعوديين والمقيمين بشكل صحيح
يحتوي الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على كافة المواد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها موظفو الحكومة وموظفي القطاع الخاص داخل المملكة. وتعتبر هذه المكافأة من حقوق الموظف وفقا لقانون العمل. وفيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص.[1]
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وينص قانون العمل على أن الموظف في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. يتم احتساب هذه الأجور على أساس آخر راتب شهري للموظف، ولكن تختلف هذه المكافأة عندما يكون إنهاء الخدمة على أساس استقالة العامل؛ يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بطلب الاستقالة ما يلي:[1]
- ثلث المكافأة المذكورة: يستحق الموظف هذه المكافأة إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- ثلثا المكافأة المذكورة: يحصل الموظف على هذه المكافأة عندما تتراوح مدة خدمته بين خمس وعشر سنوات.
- المكافأة المذكورة أعلاه كاملة: يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عندما تزيد مدة خدمته على عشر سنوات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يستحق الموظف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمرت خدمته مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، بينما يستحق ثلثي المكافأة إذا استمرت خدمته مدة تصل إلى إلى عشر سنوات، ويحصل على أجره كاملاً إذا زادت خدمته على عشر سنوات. وتحسب هذه المكافأة بإضافة أجر نصف شهر. عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى حتى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. ومن الجدير بالذكر أن المكافأة كاملة تستحق للموظف إذا انتهت خدمة الموظف دون استقالته.[1]
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الذي استمرت خدمته خمسة عشر عاما وبلغ راتبه الشهري عشرة آلاف ريال سعودي على النحو التالي:
- نحسب إيجار نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى: (10,000÷2) × 5 = 25,000 ريال سعودي.
- نحسب عدد السنوات المتبقية: 15-5=10 سنوات.
- نحسب إيجار شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى: 10 × 10,000 = 100,000 ريال سعودي.
- نقوم باحتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة: 25,000 + 100,000 = 125,000 ريال سعودي.
برنامج حساب نهاية الخدمة
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير نظام إلكتروني لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة مباشرة عبر موقعها الرسمي. ويمكننا استخدام هذا النظام لحساب المكافأة من خلال اتباع الخطوات التالية:[2]
- اذهب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً.”من هنا” مباشرة.
- تحديد نوع العقد، ثم اختيار سبب انتهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
- أدخل آخر راتب شهري حصل عليه الموظف قبل نهاية الخدمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
- الضغط على علامة المساواة الخاصة بالموقع لاحتساب المكافأة التي يستحقها العامل.
يمكننا حساب نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية باستخدام نظام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية السعودية على الإنترنت. ويتم ذلك من خلال إدخال آخر أجر شهري للموظف، بالإضافة إلى إدخال المعلومات الأخرى كما سبق، ثم الضغط على علامة المساواة.
