قائمة المحتويات
قانون العمل الكويتي pdf سوف تجده في هذا المقال ، حيث أن قانون العمل هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 م ، وهو يتضمن العديد من المواد والأحكام المتعلقة بالعاملين والموظفين في الأراضي الكويتية ، في بطريقة منهجية ومنظمة يحددها نظام العمل ، بهدف تحقيق الأهداف المرجوة من هذا القانون هو سبب تقديمه موقع محتويات قانون العمل الكويتي كاملة pdf.
ما هو قانون العمل في الكويت؟
قانون العمل الكويتي هو القانون الرسمي والمعتمد للعاملين في أراضي الكويت. ينظم هذا القانون أحوال العاملين والموظفين العاملين في الكويت. صدر في قصر السيف بتاريخ 26 صفر 1431 هـ الموافق 10 فبراير 2010 م. يحمل هذا القانون رقم (6) لسنة 2010 م وهو قانون خاص بالعمل في القطاع الخاص والقوانين المعدلة له ، ويتكون من 150 مادة ويتضمن سبعة فصول أساسية ، وتسري أحكامه على العاملين في القطاع الخاص. القطاع في أراضي الكويت ، وكذلك العاملين في القطاع البحري والقطاع النفطي ، باستثناء العمالة المنزلية والعاملين الذين تسري عليهم قوانين أخرى..
قانون العمل الكويتي pdf
يتم الانتقال إلى قانون العمل الكويتي pdf مباشرة.من هناهو الملف الذي يضم كافة مواد وأحكام قانون العمل الكويتي الذي أقره مجلس الأمة الكويتي برمته ونصوص مائة وخمسين مادة قانونية تنظم أحكام العمل في القطاع الخاص. وكذلك العاملين في القطاع البحري والقطاع النفطي بما يضمن مصلحة الوطن والمواطن.
ما هي الفئات التي ينطبق عليها قانون العمل الكويتي؟
نصت المواد 2 و 3 و 4 من قانون العمل الكويتي على الكيانات المستهدفة بقانون العمل الكويتي ، حيث يسري القانون على الفئات التالية:
- قانون العمل الكويتي ينطبق على العاملين في القطاع الخاص.
- يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في القطاع البحري. من لم يرد نص في قانون التجارة البحرية بحقه ، أو إذا كان النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.
- يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في قطاع النفط. من لم يرد نص في قانون التجارة في قطاع النقل البحري ضده ، أو أن نص هذا القانون أكثر فائدة للعامل.
الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي
تنص المادة 4 من قانون العمل الكويتي على الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- العمال الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى.
- العمال المنزليون الذين يصدر لهم الوزير قراراً بالقواعد المنظمة لطبيعة عملهم.
قانون العمل الكويتي للوافدين
وتجدر الإشارة هنا إلى أن قانون العمل الكويتي ينظم شؤون العمالة الوافدة في الدولة من خلال التعديلات التي يصدرها بين الحين والآخر في هذا الصدد. ومن أبرز أحكام تعديلات قانون العمل الكويتي للوافدين ما يلي:
-
يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل من ذلك ، والذين تجاوزوا الستين من العمر.
-
أن ينفذ القرار من بداية شهر يناير 2022 م.
-
يتم إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت.
-
تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بحيث لا تقل عن شهر على أن يقضي العامل في عمله مدة لا تقل عن ستة أشهر.
-
تم تعديل النص الأخير للمادة 51 لينص على حق الموظف في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل ، بشرط:
- انتهاء المدة المقررة لخدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
يتم احتساب مكافأة نهاية العمل في حالة الاستقالة من العمل بناءً على قانون العمل الكويتي وفقًا للبنود التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل:
- مكافأة كاملة: يدفع صاحب العمل كامل مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي بلغت خدمته 10 سنوات أو أكثر.
- ثلثا الأجر: يستحق جميع العاملين في الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمتهم بين (5-10 سنوات).
- نصف الأجر: يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته 3 سنوات ولم تبلغ 5 سنوات.
- لا شيء من الأجر: لا يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من بدء عمله.
عقوبات مخالفة قانون العمل الكويتي
هناك مجموعة من العقوبات التي تسري على كل من يخالف أحكام هذا القانون وهي:
- يعاقب بغرامة مالية لا تزيد على 500 دينار لكل من يخالف أحكام المادتين (35 ، 8) ، وتضاعف العقوبة في حالة العود.
- الحبس مدة لا تزيد على ثلاث سنوات وغرامة لا تقل عن 2000 دينار ولا تزيد على عشرة آلاف دينار عن كل صاحب عمل يخالف أحكام الفقرة الثانية من المادة العاشرة.
- العقوبة الجزائية لصاحب العمل الذي يخالف أحكام المادة (57) من القانون.
- عقوبة كل من لا يمكّن الموظف المختص من القيام بواجباته وهي غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد على 1000 دينار بدلاً من الغرامة التي لا تزيد على ألف دينار ، وتكون الغرامة هي تضاعف في حالة التكرار.
- معاقبة كل من يخالف الأوامر الصادرة بالقانون بالحبس أو الإغلاق وفقاً للمادة 135 من هذا القانون ، وكذلك الحبس مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر ، وغرامة لا تزيد على 1000 دينار كويتي.
هنا نصل إلى نهاية هذا المقال. قدمنا لكم من خلاله قانون العمل الكويتي pdf وهو القانون المعتمد في الاراضي الكويتية للعاملين في القطاع الخاص والنفطي والبحري بما ينظم حقوق العمال واصحاب العمل على حد سواء.
