إدارة الشؤون الصحية بالحرس الوطني 2023

التوظيف بالشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني هو عبارة عن منصة إلكترونية تقدمها وزارة الحرس الوطني للمواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية الذين يبحثون عن وظيفة مناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم العلمية والعملية. العمل في مختلف قطاعات الشؤون الصحية من الأحلام التي يرغب الكثير من المواطنين السعوديين في تحقيقها لما توفره لهم. من بيئة عمل مريحة ومستقرة تساعدهم على التفوق في الإبداع العملي.

الشئون الصحية بوزارة الحرس الوطني

الشؤون الصحية بالحرس الوطني هي إحدى القطاعات التابعة لوزارة الحرس الوطني في المملكة العربية السعودية ، وتتكون من عدد من المدن الطبية والمراكز الطبية والبحثية والمستشفيات في عدد من المدن السعودية مثل الرياض. والمدينة المنورة والأحساء وجدة والدمام ، ويقدم العديد من البرامج الطبية والأكاديمية للعاملين بوزارة الحرس الوطني وأسرهم من المواطنين والمواطنات الذين لديهم حالات طارئة ، وتسعى الإدارة من خلال كوادرها البشرية و الأجهزة الطبية لتقديم واحدة من أفضل الخدمات الصحية المرموقة على المستويين المحلي والإقليمي ، وهي الجهة الصحية الوحيدة في المملكة المرخص لها باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي في المجال الصحي. تأسست الشؤون الصحية بالحرس الوطني عام 1982 م في عهد الأمير عبد الله بن عبد العزيز قبل أن يصبح ملك البلاد. وكان في بدايته مركز رعاية أولية إلى أن تولى رعايته الملك عبد الله رحمه الله. أصبح الآن أحد أهم القطاعات الصحية في المملكة. [1]

توظيف الشئون الصحية بإدارة الحرس الوطني

تقدم إدارة الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني خدمات التوظيف عبر موقعها الإلكتروني ، وهو جزء مهم من الموقع يتم من خلاله العمل على استقطاب الكفاءات من المواطنين والمواطنات في مختلف القطاعات للعمل بالدائرة في الوظائف المختلفة التي بها وظائف شاغرة ، وتتم عملية التوظيف بطريقة إلكترونية من خلال خدمات التوظيف التي توفرها والتي تشمل:

• الوظائف الشاغرة: يتم فيها الإعلان عن الوظائف المتاحة بالشؤون الصحية بالحرس الوطني ، وشروط ومواعيد التسجيل ، واستقبال طلبات التوظيف للمواطنين والمواطنات.
• إجادة اللغة الإنجليزية: خدمة تتيح للراغبين في التسجيل في وظائف الحرس الوطني التحقق مما إذا كانوا قد خضعوا لاختبار إتقان اللغة الإنجليزية ، والتعرف على الدرجات ، والتسجيل للاختبار ، والخدمات الأخرى عبر موقع المركز الوطني للقياس.
• نتائج التقديم: خدمة إلكترونية تتيح للمتقدمين للتوظيف في الشؤون الصحية بالحرس الوطني الاستعلام عن نتائج القبول وهل تم قبولها أو رفضها من خلال نظام التوظيف الإلكتروني.
• البرامج التدريبية لأكاديمية التخصصات الصحية: من بين الخدمات التي يتضمنها نظام التوظيف بإدارة الشؤون الصحية بالحرس الوطني ، تتيح للأفراد الالتحاق بأحد هذه البرامج من أجل التسجيل في وظائف الشؤون الصحية.

معايير الاختيار للمتقدمين لوظائف الشؤون الصحية بالحرس الوطني

من أجل التمسك بمبدأ الشفافية وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين من الذكور والإناث لشغل الوظائف الشاغرة في الحرس الوطني السعودي ، أعلنت الشؤون الصحية معايير التفريق بين المتقدمين في عملية الترشيح بين المتقدمين للوظائف ، وشددت على أن التسجيل في المنصة الإلكترونية للتوظيف لا تعني التقدم للوظائف ، وبالتالي يجب على المسجلين في البوابة التسجيل للحصول على الوظائف الشاغرة المناسبة في المواعيد المعلنة لتلقي طلبات التوظيف. معايير الاختيار للمتقدمين هي كما يلي:

• علامة اختبار اللغة الإنجليزية .. بشرط ألا تكون قد انقضت ثلاث سنوات من تاريخ الاختبار.
• المتوسط ​​الأكاديمي.
• اختبار التخصص من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية .. للوظائف الصحية.
• درجة اختبار القدرات العامة لحاملي الثانوية العامة.

معايير التمايز للوظائف الإدارية والخدمات المساندة

تختلف نسبة معايير التمايز لأنواع الوظائف الشاغرة في الشؤون الصحية بالحرس الوطني حسب نوع الوظائف. من خلال الجدول التالي يتم توضيح النسبة المئوية لكل معيار من المعايير في عملية الترشيح للوظيفة:

معايير التمايز لوظائف المستوى الثالث

تقدم الشؤون الصحية بالحرس الوطني النسب المئوية لمعايير الاختيار بين المتقدمين لوظائف المستوى الثالث بالإدارة ، وتتضح هذه النسب من خلال الجدول التالي:

معايير التمايز للوظائف الصحية

تتطلب طبيعة عمل الوظائف الصحية نوعًا مختلفًا من المعايير والنسب المئوية لكل منها ، وهذا واضح في الجدول التالي:

مميزات العمل في الشؤون الصحية بالحرس الوطني

يقدم قطاع الشؤون الصحية بالحرس الوطني بالمملكة العربية السعودية العديد من المزايا الوظيفية التي يحصل عليها الموظف عند قبول أي وظيفة سواء كانت فنية أو صحية أو إدارية أو غيرها من الوظائف ، ومن خلال هذه الميزات يتم العمل على ضمان أن يتمتع الموظف بأفضل بيئة عمل ، ومن أهم تلك الميزات:

• المكافأة السنوية: يتلقى الموظف مكافأة بحد أقصى 6٪ من قيمة الراتب الأساسي عند تجديد عقده سنويًا بناءً على:
  • تقييم مستوى أداء الموظف.
  • توفر الميزانية اللازمة في إطار المزايا المالية للوظيفة.
• مكافأة نهاية الخدمة: يستحقها الموظف وفق نظام الخدمة المدنية السعودي وهي:
  • راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في الخدمة.
  • راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة حتى نهاية الخدمة.
• التأمينات الاجتماعية: تلتزم الشئون الصحية بالحرس الوطني بدفع نصيب صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية المستحقة للموظف وفق الأنظمة واللوائح.
• مكافأة تجديد عقد التمريض: هذه المكافأة مستحقة لمن أكمل ثلاث سنوات من العمل ، وهي خمسة عشر يومًا من الراتب الأساسي للوظيفة الذي تحصل عليه الممرضة بعد موافقته على تجديد العقد. لمدة عامين.
• بدل مواصلات: 400 ريال شهريا لمن لا تتوفر لهم خدمات النقل من والى موقع العمل ، ومن لم يُعرض عليهم سيارة للذهاب إلى العمل.
• بدل السكن: بقيمة 25٪ من الراتب الأساسي لمن لا يتوفر لديه سكن ولا يقيمون في وحدات سكنية تابعة للبرنامج على أن لا يتجاوز البدل خمسة وأربعين ألف ريال شهرياً.
• مدة العمل خارج ساعات العمل (ساعات العمل الإضافية): لمن يطلب منهم العمل خارج عدد الساعات الشهرية المقررة لساعات العمل ، والقيمة 150٪ من معدل الأجر المقرر لساعات العمل العادية.
• الرعاية الصحية: للموظفين ومن هم تحت دعمهم القانوني ، وهي متوفرة لهم في جميع المرافق المتعلقة بالشؤون الصحية من منطلق الاهتمام الوطني.
• المزايا نصف السنوية للتمريض والوظائف الطبية المساعدة: 10 أيام متتالية من الإجازة نصف السنوية مدفوعة الأجر بعد ترتيب مسبق مع صاحب العمل.
• إجازة خاصة للوظائف الإدارية والفنية والهندسية والمساندة وهي ثلاثة أيام.

نظام الحوافز والمكافآت بالشؤون الصحية بالحرس الوطني

يعتبر نظام الحوافز والمكافآت في الشؤون الصحية بالحرس الوطني من المزايا التي يوفرها لمنسوبيها سواء كانوا مواطنين أو مقيمين في المملكة العربية السعودية. أفضل الموظفين خلال الشهر على النحو التالي:

• 1000 ريال سعودي للفائز بالمركز الأول في برنامج موظف الشهر.
• 700 ريال سعودي للموظف الحاصل على المركز الثاني في برنامج موظف الشهر.
• 500 ريال سعودي للموظف الحاصل على المركز الثالث في برنامج موظف الشهر.
• 2000 ريال سعودي لموظف العام المثالي ، ومنح شهادة تقدير وتكريم في حفل خاص أقيم لهذا الغرض.

إجازات العاملين في الشؤون الصحية بالحرس الوطني

ومن المميزات المهمة التي تقدمها إدارة الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني بالمملكة العربية السعودية برنامج الإجازات والإجازات ، حيث يتم منح العاملين الصحيين عددًا من الإجازات المستحقة على مدار العام وهي:

• الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• 10 عطلات رسمية: عيد الفطر ، وعيد الأضحى ، واليوم الوطني السعودي
• الإجازة المرضية: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 30 يومًا بأجر كامل خلال العام الذي يليه توثيق تلك الإجازة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا الشأن.
• إجازة الطوارئ: أو إجازة الوفاة التي يحصل عليها الموظف لمدة سبعة أيام سنويًا في حالة وفاة الأب أو الأم أو الزوج أو الزوجة أو أحد الأبناء.
• إجازة الأمومة: إجازة محجوزة للموظفة لمدة 45 يوماً بأجر كامل.

رابط لنظام التوظيف في الشؤون الصحية بالحرس الوطني

توفر إدارة الشؤون الصحية بالحرس الوطني رابطًا للتوظيف في الوظائف المختلفة المتوفرة بالحرس الوطني في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية للمواطنين والمواطنات المستوفين للشروط المطلوبة للتوظيف في الوظائف الشاغرة التي يعلن عنها بشكل دوري. ، ومن الممكن الدخول إلى منصة التوظيف والتعرف على الخدمات المتوفرة فيها “.من هناومراجعة أحدث الوظائف المتاحة على المنصة بجميع المدن الطبية والمراكز البحثية والطبية والمستشفيات التابعة للشؤون الصحية بالحرس الوطني الحاصلين على درجات علمية وتخصصات مناسبة.

وهنا وصلنا إلى نهاية الخاتمة التي تعرفنا من خلالها على منصة وزارة الحرس الوطني للتوظيف الصحي 2023 وأبرز الخدمات التي تقدمها للباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية ، وكذلك كمعايير التوظيف وخصائص العمل في الشئون الصحية بوزارة الحرس الوطني ورابط التسجيل والتقديم للوظائف المتاحة حسب التخصصات المختلفة.