وزارة العمل المرن الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تعد عقود العمل المرنة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أحدث آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها رسميًا ، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية بالتفصيل عن أهم شروط وضوابط التوظيف وحساب الأجور من خلال نظام العمل المرن الذي سيتم تطبيقه خلال الفترة القادمة.
العمل المرن وزارة الموارد البشرية
قبل الحديث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية ، وكذلك طريقة حساب الأجر للعمل المرن ، دعونا أولاً نشرح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تطبيقه. من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية.
- نظام عمل مرن: هو نظام يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن الراغب في الحصول على فرصة عمل ، بهدف العمل لساعات محددة ، دون إلزام المنشأة بأي إجازات مدفوعة الأجر أو مستحقات نهاية الخدمة. .
شروط عقد العمل المرن في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة من أجل الحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية. أبرز شروط عقد العمل المرن في السعودية ما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل المرن كتابيًا وموقعًا من قبل الطرفين.
- تحدد مدة العمل وعدد ساعات العمل ضمن العقد بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف عدد الساعات اليومية المعتادة.
- ويجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتفق عليها الطرفان.
- العمل المرن يلزم صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعمال المماثلين من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
- في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون سبب جاز للمتضرر المطالبة بأجور باقي مدة العمل ويكون ذلك كتعويض.
- يحق لمن يعمل على نظام “العمل المرن” الموافقة على طلبه للعمل أو رفضه.
لمزيد من المعلومات حول نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية ، اتبع المقال التالي: نظام العمل السعودي المرن وشروطه وطريقة التسجيل
حساب أجور العمل المرنة في المملكة العربية السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة احتساب الأجور في نظام العمل المرن ، مؤكدة أن نظام الأجور سيكون بالساعة ، أي أن العامل سيوافق على أجره من خلال هذا العمل حسب عدد الساعات التي يقضيها في العمل.
وأوضحت الوزارة أن حساب العامل السعودي الذي يعمل بموجب عقد “عمل مرن” سيكون وفق معدلات التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
بهذا نصل إلى نهاية هذا التقرير الذي تحدثنا خلاله عن مرونة العمل ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، وكذلك تحدثنا عن أهم شروط عقد العمل في ظل نظام العمل المرن. في السعودية وحول طريقة احتساب أجور العامل السعودي مع المؤسسات في حالة عقود العمل المرنة.