ما هو نظام التقاعد المبكر؟
ما هو نظام صرف مزايا التقاعد المبكر؟ يعتبر نظام الصرف من الأنظمة المهمة في المملكة العربية السعودية التي تعمل على حماية المواطن عند انتقاله بين القطاعين العام والخاص أو العكس. سمح النظام للمشترك بدمج خدماته في كلا النظامين. سنتعرف على بعضنا البعض من خلال موقع رواحل نظام صرف التقاعد المبكر وشروطه.
ما هو نظام التقاعد المبكر؟
هو نظام صادر بموجب المرسوم الملكي رقم م / 53 وتاريخ 23/7/1424 هـ ، بهدف معالجة أوضاع القطاعين العام والخاص. حيث يتسم نظاما التقاعد المدني والعسكري بالتكامل ، بحيث يتم الجمع بين الخدمات في حالة التنقل بينهما ، بينما لا يتوفر ذلك في حالة التنقل بينها وبين نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس. كان نقل الموظف من القطاع العام إلى القطاع الخاص ، أو العكس ، هو معالجة كل خدمة على أساس النظام الذي يتم العمل بموجبه ، ولكن بعد صدور نظام تبادل المنافع ، كان هذا الوضع موجهة.
أهداف نظام الصرف
جاء إصدار نظام تبادل المنافع لتحقيق الأهداف التالية:[1]
- – المحافظة على حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص وتنظيم تكامل الشروط من خلال الجمع بين شروط الاشتراك عند التنقل بين القطاعين. حيث يتقاضى المشترك المعاش التقاعدي.
- سهولة التنقل بين القطاعين العام والخاص.
- تبادل الخبرات بين القطاعين العام والخاص.
- زيادة نسبة السعودة في القطاع الخاص.
- زيادة توجه الدولة لخصخصة بعض المؤسسات والمساهمة في إنجاح الخطط الوطنية.
الفئات المستفيدة من نظام صرف منافع التقاعد المبكر
فيما يلي الفئات التي تستفيد من نظام الصرف:
- يشمل النظام جميع المستفيدين ، وليس فقط العاملين بالفعل ، حيث يمكن للمشترك الذي انتهت فترة اشتراكه في النظامين الاستفادة من البرنامج.
- للمشترك حرية التنقل بين القطاعين العام والخاص ليبقى حقه في الضم.
- لكل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري ولديه اشتراك سابق خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية أن يتقدم بطلب لإضافة تلك المدة إلى مدة اشتراكه في نظام صرف المنافع.
شروط الانضمام إلى فترات الاشتراك
في حالة التحويل من العمل الخاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري إلى نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس ، يجوز للمشترك ضم المدة المحسوبة في النظام الأخير وفق الشروط التالية:
- تقديم الطلب خلال سنتين من التاريخ المقرر (1/11/1424 هـ) لمن مازال في العمل في هذا التاريخ ولمن ترك العمل قبل ذلك وسنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل لمن انضم بعد التاريخ المحدد.
- عدم استلام مكافأة أو معاش للمشترك عن تلك المدة.
- أن لا تقل الفترة المراد الالتحاق بها عن عام.
- ألا يزيد عمر المشترك عن 59 سنة وقت تقديم طلب الالتحاق ، باستثناء المشتركين الذين تركوا العمل خاضعًا للنظامين قبل الموعد المحدد.
- ألا يكون قد تم الحصول على المعاش في النظام الأول بسبب الإعاقة.
- مدد الاشتراك المجمعة ليست مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام السابق. ومع ذلك ، يجب على المشترك إكمال الفترة التي يتطلبها النظام.
هل يسمح نظام صرف المنافع بتوحيد فترة الاشتراك لأغراض التقاعد المبكر؟
لا يسمح النظام بفترات الاشتراك المجمعة بين نظام التقاعد المدني أو العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية لتكون فترات تكميلية لاستحقاق التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين ، باستثناء حالات الوفاة والعجز والتنسيق من خدمة. أم هل يكمل المشترك المدة التي طلبها آخر نظام للحصول على التقاعد المبكر؟
بهذا نصل إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على ماهية نظام تبادل منافع التقاعد المبكر ، حيث ذكرنا أهداف نظام تبادل المنافع ، وكذلك استعرضنا المستفيدين من نظام تبادل المنافع المبكر. نظام صرف منافع التقاعد وشروط الالتحاق بفترات الاشتراك.