قائمة المحتويات
قائمة المخالفات والجزاءات المعتمدة من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية؛ وبحسب التصريحات الأخيرة لوزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة؛ وذلك انطلاقاً من جهود وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودي، وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق. ولذلك سنخصص المقال أدناه للحديث عن قائمة المخالفات والعقوبات في وزارة العمل السعودية.
وزارة العمل السعودية
وزارة العمل السعودية هي الوزارة المسؤولة عن الإشراف على كافة الشؤون المتعلقة بالعمل والعمال، حيث أنها مقسمة إلى وزارات ودوائر حكومية. يشار إلى أن هذه الوزارة لم تكن تعرف بهذا الاسم. وتم إدراجها تحت اسم (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)، وبعد صدور الأمر الملكي القاضي بفصلها، انفصلت عن وزارة الشؤون الاجتماعية، وأصبحت وزارة العمل مستقلة عنها، ويرأسها عادل فقيه. الهدف الرئيسي لهذه الوزارة هو تنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تطبيق نظام العمل وتخطيط وتنمية الموارد البشرية وحل النزاعات العمالية في القطاع الخاص.
قائمة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نموذجاً يوضح لائحة المخالفات والجزاءات المعمول بها في وزارة العمل والتي جاءت وفقاً للمواد الحادية عشرة مكرراً، ومائتين وتسعة وعشرين، ومئتين و الحادي والثلاثون، والمائتان والحادي والثلاثون من نظام العمل السعودي الصادر بأمر ملكي بتاريخ 1426 / 8 / 23 هـ، وبناءً عليه تم اعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، وتتمثل قائمة المخالفات والجزاءات في وزارة العمل السعودية فيما يلي:
- منع التدخين داخل أي منشأة عمل، مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
- إلزام جميع المنشآت المتوسطة بالحصول على شهادة بيئة العمل لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة؛ خاصة إذا كانت المنشأة ترغب في الاستفادة من وزن احتساب العامل ذو الحاجة الخاصة لأربعة عمال.
- – التدقيق على كل من يمارس مهنة المحاسبين.
- دفع غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي لكل من يخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل.
- دفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي لكل من قام بتشغيل عامل دون عقد عمل يثبت ذلك أو لم يزود العامل بنسخة من العقد.
- دفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي بسبب التوظيف الإجباري للعامل.
جدول المخالفات والغرامات الجديدة
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي المهندس أحمد الراجحي جدولاً خاصاً بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة العربية السعودية تم تعديله ليتوافق مع تغييرات اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي . ويأتي هذا القرار الوزاري ليعتمد جدول المخالفات التي[showstheamountoffinancialfinesthatmustbepaidandthedurationoftheestablishment’sclosureForeachviolationyoucanviewthedetailsofthescheduleofnewviolationsandfinesthroughthelinkavailableforthat”from here“.[1]
الأهداف المرجوة من الجدول الجديد للمخالفات والغرامات
يهدف جدول المخالفات والغرامات الجديد لوزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تنظيم سوق العمل السعودي وتعزيز مواكبته للتطورات التي تشهدها السوق.
- رفع مستوى المرافق في المملكة العربية السعودية.
- تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعودي.
أهم القرارات المنصوص عليها في الجدول
وينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات ولعل أهمها ما يلي:
- إنشاء مركز اعتماد وتفويضه بتوقيع الجزاءات الواردة في الجدول في ذات القرار. وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- وللوزارة الحق في رفع الدعاوى القضائية على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية.
- ويمنح القرار الحق في الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع العقوبة المقررة على المخالفة المرتكبة أمام السلطة المختصة، وذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغ القرار.
- كما تضمن القرار العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بتوقيع عقوبات الإغلاق.
وهنا عرضنا لكم قائمة مخالفات وجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديد الذي أقره وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وأهم أهدافه وأهدافه القرارات التي ينص عليها.
