قائمة المحتويات
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ من الأسئلة الشائعة بين الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث يوفر نظام العمل السعودي عدداً من الأنظمة التي تحفظ حقوق الموظف بعد الاستقالة، مثل مكافآت نهاية الخدمة، والالتزام باستلام الرواتب، و قوانين أخرى. وفيما يلي نتعرف على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها.
التعويض
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية للعامل، والتي تعمل القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها. أدرج نظام العمل السعودي أحكاماً تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة ضمن نصوصه بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات التي قد تنشأ في بعض الحالات. إنهاء العلاقات التعاقدية، حيث أن نظام العمل يحفظ حقوق العمال على اعتبار أنهم أضعف وسيلة في العلاقة التعاقدية، وغالباً ما يؤدي إنهاء العقد إلى الإضرار بالعامل، ومن هنا جاءت فكرة الحفاظ على حقوق العامل عن طريق وصياغتها في صيغة قانونية لها قوة التنفيذ وعدم تنفيذها يؤدي إلى جزاء ومكافأة محددة. ويحق للعامل إنهاء الخدمة عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته أو انتهاء خدمته لأي سبب واضح منصوص عليه في القانون. [1]
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
وحدد نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المادة (84) منه. تختلف طريقة حساب المكافأة حسب طريقة إنهاء العقد. وفيما يلي طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد من قبل صاحب العمل من خلال المعايير التالية:
- تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب حصل عليه العامل.
- يتم احتساب البدلات والمكافآت الثابتة كجزء من مكافأة نهاية الخدمة، بينما لا يتم احتساب البدلات والعمولات المتغيرة كجزء من المكافأة.
- احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة يقضيها العامل، على ألا تقل مدة خدمته عن سنتين، ولا تزيد على خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة إذا أمضى العامل في خدمة المنظمة أكثر من 5 سنوات.
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
وفيما يلي إجراءات احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال العامل اختيارياً:
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي قضاها في العمل أقل من سنتين من تاريخ التحاقه بالعمل.
- وإذا أمضى العامل مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يستحق ثلث الأجر في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- وإذا كانت مدة خدمة العامل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- وبعد عشر سنوات يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن حساب قيمة المكافأة من خلال العوامل المختلفة التي تحددها يتم تحديدها، مثل سبب انتهاء علاقة العمل، وقيمة الراتب المستحق، والمدة التي قضاها الفرد في العمل، ويمكن حساب المكافأة على النحو التالي: [1]
- تسجيل الدخول إلى موقع “”حساب مكافأة نهاية الخدمة””من هنا“.
- أدخل نوع العقد من الأنواع المتوفرة.
- أدخل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب المتوفرة في الموقع.
- اكتب قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- أدخل مدة خدمة العامل بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام (اختياري).
- انقر على علامة المساواة للعثور على القيمة المطلوبة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يعمل نظام العمل السعودي على حفظ حقوق العامل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة، وينص على عدد من الشروط هي كما يلي:
- إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- أن يكون قد مضى على وجوده في المؤسسة التي يعمل بها العامل سنتين على الأقل.
- إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين طرفيه في عقود محددة المدة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها في العمل في المنظمة.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
وإلى هنا عرفنا إجابة السؤال: كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية احتسابها؟ كما تعرفنا على خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكيفية استخدامها.
