المادة 39 من قانون العمل
المادة 39 من نظام العمل ، يعتبر قانون العمل في المملكة العربية السعودية من القوانين المهمة التي تنظم بيئة العمل حتى تكون مناسبة لكل من العامل وصاحب العمل ، في وقت تشهد فيه المملكة الكثير. تعديلات من أجل النهوض بجميع مجالات الأعمال فيه ، بما يتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030 ، وفي رواحل سنتعرف على نص المادة 39 من المواد المملوكة لنظام العمل السعودي ، بالإضافة إلى بذكر جزاءات مخالفته.
نظام العمل السعودي
نظام العمل “قانونه” عبارة عن مجموعة من القواعد التي تنظم تلك العلاقات التي تنشأ بناءً على شخص يعمل لحساب شخص آخر. صدر العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م ، ونُشر بتاريخ / 25/9/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م. فيما يلي ما يتضمنه هذا النظام:
- تعاريف بالإضافة إلى أحكام عامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب بالإضافة إلى التأهيل.
- علاقات العمل.
- الشروط والأحكام المتعلقة بالعمل.
- العمل بدوام جزئي.
- الوقاية من التعرض لمخاطر الحياة ، وكذلك الوقاية من تلك الحوادث الكبيرة وإصابات العمل ، بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والصحية.
- تعمل للنساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد عمل بحري.
- العمل داخل المناجم والمحاجر.
- التفتيش على العمل.
- الهيئات الخاصة بتسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات المعنية.
- حكم نهائي.
المادة 39 من قانون العمل
قانون العمل له أهمية كبيرة على مستوى تنظيم العمل والحقوق فيه. تعتبر المادة 39 من المواد الهامة في هذا القانون والتي تم تعديلها بعد صدوره. نص المقال كما يلي: [1]
- نص المادة 39 من قانون العمل:
- “لا يجوز – دون اتباع القواعد والإجراءات القانونية المقررة – لصاحب العمل أن يترك عامله للعمل لدى شخص آخر ، ولا يُسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر ، كما لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل آخر . “
- “لا يجوز لصاحب العمل السماح لعامله بالعمل لحسابه الخاص ، كما لا يجوز للعامل العمل لحسابه الخاص”.
- تعديلات المادة 39 من قانون العمل:
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم م / 24 وتاريخ 12/5/1434 هـ حيث أصبحت على النحو التالي:
- “لا يجوز – دون اتباع القواعد والإجراءات القانونية المقررة – لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لدى آخرين ، ولا يُسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر ، كما لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل آخر ، ووزارة العمل هي المسؤولة عن التفتيش على المنشآت والتحقيق في المخالفات المرتكبة التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ، ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة في هذا الشأن “.
- “لا يجوز لصاحب العمل ترك عامله يعمل لحسابه الخاص ، كما لا يسمح للعامل بالعمل لحسابه الخاص ، ووزارة الداخلية مسؤولة عن ضبط وإيقاف وترحيل وفرض عقوبات على منتهكي العاملين لحسابهم الخاص (العمالة السائبة) في الشوارع والساحات والمتغيبين عن العمل (الهاربين) وكذلك أصحاب العمل “. عمل واصحاب عمل هؤلاء ومن اخفوها وحاملوهم وكل من له دور في المخالفة وتطبيق العقوبات المقررة بحقهم.
عقوبات مخالفة المادة 39 من قانون العمل
يتطلب إنشاء مالك يكون من الأفراد الذين يجعلون عماله قادرين على العمل لحساب الغير أو من خلال حسابهم الخاص ، أي العمال المخالفين ، مجموعة من العقوبات التي تختلف باختلاف الأوقات التي نص فيها تم انتهاك المادة ، وفيما يلي المخالفة: [2]
- المرة الأولى: غرامة قدرها 15 ألف ريال مع الإبعاد إذا كان المخالف وافداً ، بالإضافة إلى منعه من الاستقدام لمدة سنة.
- المرة الثانية: تغريم المخالف 30 ألف ريال ، بالإضافة إلى الإبعاد إذا كان وافداً ، مع الحبس لمدة ثلاثة أشهر ، وإيقاف الاستقدام لمدة سنتين.
- للمرة الثالثة وما بعدها: معاقبة بغرامة مقدارها 100 ألف ريال مع الإبعاد عن المملكة إذا كان وافداً ، وكذلك السجن ستة أشهر ، بالإضافة إلى حرمانه من التجنيد لمدة خمس سنوات. .
تفاصيل إحالة مجموعة من المخالفين للمادة 39 إلى الجهات الأمنية
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أنها أحالت تسعة وثلاثين وافداً ممن خالفوا المادة 39 من نظام العمل السعودي إلى الجهات الأمنية المختصة باتخاذ الإجراءات اللازمة. يأتي ذلك بعد أن نفذت فرق المراقبة الميدانية التابعة للوزارة إحدى حملات المراقبة في حملة واحدة. من الأسواق الكبيرة في مدينة الرياض ، حيث تم الإعلان عن ضبط عشرين مخالفة للقرارات المتعلقة بالتوطين ، إضافة إلى 39 وافداً خالف نص المادة 39 ، وتم إحالتهم إلى الجهات الأمنية بالأمر. لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
في ختام مقالنا ، اطلعنا على نص المادة 39 من قانون العمل ، وحددنا العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين لنص المادة ، بالإضافة إلى معرفة تفاصيل القبض الأخير على شخص. مجموعة المخالفين في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية.