قرار رفع رواتب القطاع الخاص عام 2023 وتاريخ تنفيذه
ما هو قرار رفع رواتب القطاع الخاص الذي بدأ العمل فيه في المملكة العربية السعودية؟ حيث تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من القرارات التي تهم العاملين والموظفين في القطاعين الخاص والعام ، بما في ذلك قرار رفع أجور العاملين في القطاع الخاص ، والذي انتشرت حوله أسئلة كثيرة في الآونة الأخيرة ، ولهذا نحن سوف تظهر لكم تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لعام 2023 م.
قرار رفع رواتب القطاع الخاص
قرار رفع رواتب القطاع الخاص هو القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ خمسة أشهر. وكان ذلك في الثامن عشر من شهر نوفمبر من العام 2023 م وهو المطلوب بعد حساب من تقل رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين ، ويتم احتساب 3000 ريال وأقل من 4000 ريال لنصف عامل ، وكان وأشار إلى أن الطلب سيدخل حيز التنفيذ بعد خمسة أشهر من صدوره. ستتمكن المؤسسات من رفع نسبة نطاقات إذا أضافت سعوديين للمنشأة ، ومر نحو 26 أسبوعًا. لضمان انتظام السداد ، وكذلك نفس الفترة في حال مغادرة أي سعودي للمنشأة ، في حين سيتم رفع سعر نطاقات على الفور للمنشآت التي كانت في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا..
موعد تنفيذ قرار رفع رواتب القطاع الخاص 2023
وتحدد موعد تنفيذ قرار رفع أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال ابتداء من الأحد. الموافق الثامن عشر من أبريل (أبريل) من عام 2023 م / السادس من رمضان 1442 هـ. وذلك بهدف احتسابه كعامل في مجالات التوطين في المنشآت. وفي السياق ذاته ، كشفت إحصاءات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الربع الأول من العام الجاري ، أن عدد السعوديين المشاركين في القطاع الخاص يصل إلى 452،282 سعوديًا تقل رواتبهم عن 3،000 ريال سعودي.
آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين 1442/2023
نعرض لكم هنا آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات:
- لا يحسب العامل السعودي في نسبة التوطين إذا كان الأجر الشهري أقل من 3000 ريال.
- يُحسب العامل غير المتفرغ في برنامج نطاقات نصف سعودي في الجهة التي يعمل بها ، وفق الشروط التالية:
- دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحد أدنى للأجر الشهري 3،000 ريال.
- لا يحسب في الوقف بأكثر من جهتين.
- يحسب العامل السعودي بنسبة نصف العامل فقط في نسبة التوطين إذا كان الراتب يتراوح بين (3000 وأقل من 4000 ريال سعودي).
- يحسب العامل السعودي الذي يستخدم نظام العمل المرن في برنامج نطاقات ثلث العامل السعودي لصالح الجهة التي يعمل بها بشرط:
- أكمل ما مجموعه 168 ساعة من العمل.
- دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
نصل إليكم هنا في ختام هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على قرار رفع رواتب القطاع الخاص الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، والذي دخل حيز التنفيذ يوم الأحد الموافق لـ الثامن عشر من أبريل عام 2023 م.