قائمة المحتويات
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة ، حيث تتمتع الإمارات بمجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. يشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في وقت واحد. سنتعرف على بعضنا البعض من خلال موقع رواحل الاستقالة في قانون العمل الإماراتي. سوف نقدم معلومات مفصلة عن الشروط والأحكام الخاصة به.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ينظم قانون العمل الإماراتي جميع القضايا المتعلقة بإنهاء الخدمة واستقالة العمال. حيث نصت المادة 211 لسنة 2006 على أن للموظف الحق في تقديم استقالته من الوظيفة التي يعمل بها متى شاء. ومع ذلك ، في ظل شروط محددة يحددها القانون ، مثل كتابة الاستقالة من أجل ضمان حقوق الموظف ، وأكدت القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة أنه لا يمكن إجبار الموظف على مواصلة عمله ، ولا يمكن أن يكون كذلك. مضطرًا لمواصلة الأمر تحت أي ظرف من الظروف. [1]
شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2023
هناك عدد من الشروط التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة ، والمنصوص عليها في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي أهم هذه الشروط:
- يجب كتابة الاستقالة لضمان جميع حقوق العامل.
- يجب على الموظف الراغب في تقديم استقالته للإدارة تسليمها باليد أو بالبريد الإلكتروني أو بالفاكس أو البريد.
- لا يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة ، ويكفي قبولها بشكل عام.
- تحديد مهلة الإنذار للاستقالة بحيث تحفظ حقوق العامل ويضمن حقه من تعسف صاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة الإشعار بالاستقالة من 30 يومًا أو أكثر ، ويمكن أن تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى ، اعتمادًا على الاتفاق بين الطرفين.
- تصبح الاستقالة مقبولة وإلزامية بعد مرور 14 يومًا.
- مراعاة شروط الاستقالة المحددة في قانون العمل الإماراتي.
حالات إنهاء عقد العمل في الدولة
حدد القانون عددًا من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي ، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ، وأهمها:
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل بعد مدة معينة.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العمل مع الالتزام بأحكام قانون العمل وهي:
- إرسال إشعار للاستقالة.
- اذكر أسباب ودوافع إنهاء الخدمة.
استفسر عن عقود العمل في الإمارات 2023
يجب على العامل الذي على وشك العمل أو لديه وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة التحقق من وجود الشركة بالفعل. كما يجب عليه التأكد من أنها تعمل بشكل قانوني من أجل ضمان حقوقه. يمكن إجراء الاستفسارات حول عقود العمل في الإمارات عن طريق الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات. أهم طرق الاتصال هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- الرقم المجاني 80060
- بريد إلكتروني: [email protected]
- خدمة الدردشة الحية من خلال الموقعمن هنا“
قانون العمل الإماراتي 2023 pdf
بدأ العمل على قانون العمل الإماراتي لعام 2023 م ، اعتباراً من تاريخ 2 فبراير لعام 2023 م ، ليكون محل القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 م. فيما يلي قانون العمل بصيغة PDF ، ويمكن تحميل قانون العمل بفصوله الاثني عشر على النحو التالي:
| أقسام قانون العمل الإماراتي | الوصف | قانون العمل الإماراتي 2023 pdf |
|---|---|---|
| الباب الأول | (تعاريف وأحكام عامة) | “من هنا“ |
| الفصل الثاني | (تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء) | “من هنا“ |
| الفصل الثالث | (عقود العمل والسجلات والأجور) | “من هنا“ |
| الفصل الرابع | (ساعات العمل والعطلات) | “من هنا“ |
| الفصل الخامس | (سلامة العمال وحمايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية) | “من هنا“ |
| الفصل السادس | (القواعد التأديبية) | “من هنا“ |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة) | “من هنا“ |
| الفصل الثامن | (تعويضات إصابات العمل وأمراض المهنة) | “من هنا“ |
| الفصل التاسع | (منازعات العمل الجماعية) | “من هنا“ |
| الفصل العاشر | (تفتيش العمل) | “من هنا“ |
| الفصل الحادي عشر | (ضربات الجزاء) | “من هنا“ |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “من هنا“ |
الحالات المشروعة لانهاء عقد العمل
وفقًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2023 بشأن تنظيم علاقات العمل “قانون العمل الإماراتي” ، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- اتفاق الطرفين على إنهائه.
- نهاية المدة المحددة للعقد ، إذا لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- يشترط بناءً على رغبة أحد الطرفين الالتزام بأحكام قانون العمل بشأن إنهاء عقد العمل وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق به شخصياً.
- وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- حكم نهائي بغرامة تقييد حرية العامل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للقوانين المعمول بها في الدولة.
- إفلاس صاحب المنشأة أو إعساره أو تعرضه لأية مشاكل اقتصادية أو استثنائية يتعذر من خلالها مواصلة المشروع وفق الشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة. في البلاد
- عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
هنا ينتهي مقالنا الذي تحدثنا فيه عن قانون العمل الإماراتي في حال الاستقالة ، حيث ذكرنا شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2023 ، كما استعرضنا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات. وحالات إنهاء عقد العمل المشروعة وفق القانون الإماراتي.
