فوائد التخصيص للموظفين والدولة وأهم عيوبها

فوائد التخصيص للموظفين في عصر الخصخصة ، حيث تعتبر خصخصة القطاعات الحكومية من الأمور التي لها تأثير إيجابي واضح على الأداء والتخلص من الأعباء المختلفة التي تعيق العديد من القطاعات أو تؤدي إلى فشلها مما من الأمور المهمة لكثير من الناس ، وهذا ما يجعلنا نعرف أكثر عن فوائد الخصخصة للموظفين.

خصخصة القطاعات الحكومية

خصخصة قطاعات الحكومة السعودية ، والتي تعتبر أحد بنود برنامج التحول الوطني في رؤية المملكة 2030 ، والتي تضم العديد من القطاعات المهمة في المملكة ، مثل الصحة والتعليم والإسكان وغيرها من القطاعات ، مع 13 وزارة لديها برامج خصخصة ، حيث يعتبر هذا المشروع من أكبر مشاريع التحول الوطني وأكثرها حساسية. لما لها من تأثير مباشر على مواطني المملكة العربية السعودية ، ومسألة الخصخصة هي عكس التأميم الذي يقصد به تحويل المنشآت الخاصة في الدول إلى مرافق عامة تسيطر عليها الدول ، وبالتالي فإن الخصخصة هي تحويل المرافق العامة التي تسيطر عليها الدولة في مرافق خاصة ، وتسيطر عليها المؤسسات نظام اقتصادي لا يخص الدولة ، وتكون الخصخصة كليًا أو جزئيًا ، والكل يتم عن طريق تسليم المرافق بالكامل للمؤسسات الخاصة ، بشرط أن الدولة لا تملك شيئاً منها ، والجزئي هو ما تسعى إليه المملكة العربية السعودية حالياً وتسيطر عليه الدولة والمشغل هو شركات ومؤسسات خاصة وفق الاستراتيجيات المتبعة.

وهذا يساعد الدولة على التخلص من الأعباء المالية على الدولة من خلال تسليم القطاعات الحكومية جزئيًا أو كليًا للشركات المستثمرة لزيادة مستوى كفاءات هذه الشركات الحكومية ، وبالتالي الحصول على المزيد من الإيرادات من أصول القطاعات الحكومية المخصخصة ، وتحسين وضع العمال وزيادة معدل المنافسة في مختلف القطاعات والمؤسسات ، يعتبر هذا النهج للخصخصة من قبل الدولة أحد الاتجاهات في إطار الإصلاح الاقتصادي الشامل ، وتقديم الحلول لمعالجة المشاكل الاقتصادية ، ومحاربة البيروقراطية ، والتخلص من المتاعب. الشركات الحكومية وتخفيف الأعباء بسبب نقص الأموال الكافية لتطوير قطاع الخدمات واللجوء إلى الخصخصة لما تجلبه من فوائد كبيرة للمجتمعات..

مزايا الخصخصة للموظفين

هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يجنيها الموظفون من خصخصة القطاعات الحكومية المختلفة في المملكة العربية السعودية ، وهي فوائد مهمة تعود بالنفع على العاملين في القطاعات الحكومية المختلفة.

تحسين الأداء والإنتاجية.
تصحيح عيوب الإدارة والأداء.
تخليص الحكومات من عبء الأداء الضعيف بين الموظفين.
الارتباط بعوامل السوق المالية.
استبدال الإشراف والرقابة على المساهمين المهتمين بأنفسهم ، واستبدال الموظفين البيروقراطيين الآخرين الذين ليس لديهم مصلحة مباشرة ، وبالتالي يفتقرون إلى الشفافية والتنمية والإبداع.
إشاعة روح المنافسة بين العاملين لرفع مستوى الإنتاجية.
جذب ثقة المستثمرين المحليين والأجانب.
التقليل من الروتين في تقديم الخدمات والسعي للابتكار والتطوير.
التقدم والإبداع.
تحسين جودة الخدمات المقدمة
توفير فرص عمل للمواطنين
تبسيط الإجراءات والقضاء على البيروقراطية
زيادة إنتاجية الموظف
توفير مصادر دخل جديدة.

فوائد الخصخصة للدولة

هناك العديد من الفوائد التي تجلبها الخصخصة للدولة السعودية ، والتي من شأنها أن تلعب دورًا بارزًا في التحول الوطني الذي تمر به المملكة العربية السعودية. فوائد الخصخصة للدولة هي كما يلي:

زيادة فرص العمل والتوظيف الأمثل للقوى العاملة الوطنية.
تحقيق زيادة عادلة في دخل الفرد.
توفير آلاف الوظائف بدخل عادل للمواطنين خاصة في القطاعات الحكومية المعينة.
تقديم الخدمات للمواطنين والمستثمرين بالوقت والتكلفة المناسبين ، حيث تؤدي الخصخصة إلى النهوض بالخدمات وتقديمها بالشكل الأنسب والإنصاف.
دعم التنمية الاقتصادية من خلال تخفيف العبء على الموازنة الحكومية.
السماح للحكومة باستخدام مواردها في قطاعات استراتيجية أخرى في ضوء مساهمتها في خفض الإنفاق الحكومي وتحويل المبالغ المهدرة إلى وحدات استثمارية تعود بالنفع على الدولة والمواطن.
تشجيع رؤوس الأموال المحلية والأجنبية على الاستثمار محليًا.
تقاسم وتوزيع المخاطر بين القطاعين العام والخاص بشكل أكثر فاعلية بحيث يتحمل كل طرف المخاطر التي يمكنه إدارتها والتعامل معها بشكل أكثر فاعلية من الطرف الآخر.
زيادة المنافسة وتحفيز القطاع الخاص على تنفيذ المشاريع في مواعيدها وفق الميزانية المتفق عليها سابقاً.
رفع كفاءة الاقتصاد الوطني وزيادة تنافسيته لمواجهة التحديات والمنافسة الإقليمية والدولية.
تقديم خدمات تلبي احتياجات وتطلعات المواطن.
دفع القطاع الخاص نحو الاستثمار والمشاركة الفاعلة في الاقتصاد الوطني.
زيادة نصيبها من الناتج المحلي لتحقيق النمو في الاقتصاد الوطني.
زيادة إيرادات الدولة من خلال عودة المشاركة في النشاط المراد تحويلها إلى القطاع الخاص ، من خلال عائد مادي تحصل عليه ومنح امتيازات. وذلك من خلال الإيرادات المحصلة من بيع جزء من الحصة إلى الدولة.
زيادة حجم مشاركة القطاع الخاص في التنمية وتطوير الخدمات المقدمة وزيادة المنافسة ورفع مستوى الجودة.

هذه الأشياء التي يتم الحصول عليها من خلال تنويع طرق التخصيص حسب الحاجة والهدف والقطاع ، من خلال بيع القطاع مباشرة أو السيطرة على ملكية الحكومة في الشركة مع بيع أجزاء منه بعد فترة وغيرها.

مساوئ الخصخصة في الدولة

هناك عيوب كثيرة للخصخصة ، والتي لها تأثير سلبي على الدولة والمواطن ، والتي في حالة عدم سيطرة الدولة عليها ، يمكن أن يكون لها تأثير سلبي كبير على جميع القطاعات التي تمت خصخصتها تحت إشراف الحكومة. ومن أهم عيوب الخصخصة التي عانت منها بعض الدول ما يلي:

احتكار القطاعات العامة القرار رغم التخصيص عندما يكون جزئياً.
قد يؤدي إلى إغفال المصلحة العامة إذا لم يتم رصدها.
الاعتماد على القطاع الخاص على نطاق أوسع ، لا سيما في القطاعات الاستراتيجية ، قد يؤدي إلى تعرض خارجي أوسع ، مما يؤدي إلى سيطرة أجنبية على الاقتصاد المحلي.
في بعض أنواع الخصخصة ، قد لا يتم الاتصال بالدولة للعثور على المواهب.
اهتمام القطاع الخاص بالربح ، وهو ما سيؤدي إلى امتناع القطاع الخاص عن تقديم خدماته ، كالتعليم ، في الأماكن غير المربحة كالقرى والصحاري ، أو الجماعات المخصصة له.
بعض الخدمات أو المنافع ذات طبيعة احتكارية ، مثل خدمة مياه الشرب. إذا تمت خصخصتها ، فسيتم نقل الاحتكار من الحكومة إلى الخاص والسيطرة على أسعارها.
تكون أهداف الشركات في الغالب قصيرة الأجل ، ولا تستثمر الشركات في قطاعات طويلة الأجل ، ولكنها تهتم بتحقيق عوائد على المدى القصير ، مما سيبقي القطاعات دون تنمية أو استثمار.
حالات فساد واستغلال للعديد من اصحاب الصلاحيات والشركات الكبرى في الدولة.

يجب حل هذه السلبيات وغيرها من خلال تطبيق ممارسات شفافة وعادلة للجميع ، مع وجود قوانين وأنظمة صارمة تمنع تشكيل أي كيانات تجارية كبيرة تحتكر أنشطة الدولة ، وتتوسع نتيجة لذلك. عمليات الخصخصة وسن نظام شفاف وقوي ومساءلة ، وتحديد الأهداف المستهدفة للخصخصة التي يتم تقييمها بشكل مستمر ودوري من قبل الحكومة.

هذه هي كل المعلومات المتعلقة بفوائد التخصيص للموظفين ، وتحدثنا عن مفهوم خصخصة القطاعات الحكومية المختلفة ، وشرحنا ما هي الفوائد والإيجابيات التي تحصل عليها الدولة من عملية التخصيص ، كما تعرفنا على سلبيات الخصخصة.