قائمة المحتويات
يُعرف أي عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية بأنه اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف. وهو الدليل الذي يصف العمل وساعاته وراتبه والمزايا الأخرى كالزيادات السنوية، ويوضح كافة الحقوق والواجبات التي تحكم العلاقة بين الطرفين في عالم العمل، وشروط وأحكام التوظيف. الاتفاقية وكيفية إنهائها.
عقد عمل سعودي مدعم بالموارد البشرية
يحتوي عقد عمل الموظف السعودي المدعوم من صندوق التنمية البشرية على عشرة بنود تتعلق بـ: الوظيفة، مكان العمل، مدة العقد، فترة التجربة، واجبات طرفي العقد، الأجور، المزايا، ساعات العمل، الراحة الأسبوعية، الإجازات، نقل الطرف الثاني، نهاية الخدمة، أحكام عامة، وأخيراً نسخ من العقد.
نموذج عقد عمل سعودي بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية
حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية على ضمان حصول الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص على كافة حقوقهم والقيام بواجباتهم تجاه الشركات أو المؤسسات أو المؤسسات التي توظفهم. وبناء على ذلك قررت تطوير نموذج لعقد العمل السعودي يحدد أهم الأحكام التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق تتعلق بالطرفين.
يذكر في رسالة العقد تاريخ إبرام العقد، ويحدد اليوم المقابل للتاريخ، ويذكر في العقد اسم المنشأة وعنوانها وأرقام هواتفها ومندوبها. كما يتم إدراج اسم الموظف وجنسه وجنسيته ورقم الهوية الوطنية وتاريخ الإصدار والعنوان بالتفصيل. ويمكن الاطلاع على نموذج عقد العمل السعودي كما هو مرفق في منصة معين “من هنا”.[1]
شروط عقد عمل سعودي مدعم بالتنمية
قد يتضمن عقد العمل شرطاً يتعلق بالعمال الوافدين وضرورة توفير التصاريح اللازمة لتكون إقامتهم في المملكة العربية السعودية قانونية دون تعرضهم للمساءلة القانونية. هذا الشرط بسيط للغاية وسهل التقديم من خلال المواقع الإلكترونية للجهات الحكومية المعنية بالحصول على التأشيرات من مكتب العمل وخلال دقائق قليلة وبدون أي هدر. الأمر يحتاج إلى وقت وجهد وجهد، وهذا هو أساس رؤية السعودية 2030.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة
يحق للعقد المدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية إنهاءه دون تعويض أو إشعار الموظف بناءً على نص المادة (80) من قانون العمل، مع إمكانية تقديم الموظف اعتراض على الإنهاء في بعض الحالات الحالات، وهي كما يلي:
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير، وعدم قيام الموظف بواجباته الأساسية المنصوص عليها في العقد والموكلة إليه.
- إذا ارتكب الموظف سلوكاً سيئاً أو أخل بالشرف والأمانة.
- قيام الموظف بأي عمل يهدف إلى الإضرار بالمنشأة وإلحاق خسائر بها، مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة بالحادثة قبل مرور أربع وعشرين ساعة.
- يلجأ الموظف إلى الاحتيال من أجل الحصول على الوظيفة.
- يتم تعيين الموظف تحت الاختبار.
- يتغيب الموظف لأكثر من ثلاثين يوماً متفرقة أو خمسة عشر يوماً متتالية دون إخطار المدير، مع ضرورة توجيه الأخير إنذاراً كتابياً قبل الاستغناء عن خدمات الموظف.
- يستغل الموظف منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء الموظف أسرار الشركة الصناعية أو التجارية التي يعمل بها.
حالات إنهاء عقد العمل السعودي بدون تعويض
للموظف الحق في ترك وظيفته مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية وفقاً لنص المادة (81) من نظام العمل السعودي الجديد ووفقاً للحالات التالية:
- عدم التزام المنشأة بالحقوق والواجبات المنصوص عليها تجاه الموظف.
- وجود غش من قبل مدير المنشأة أو أي طرف في عقد العمل وشروطه.
- قيام مدير المنشأة أو من يمثله أو أحد أفراد أسرته بإيذاء أو عنف أو القيام بعمل غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عامل مدير المنشأة الموظف بشكل غير عادل وغير عادل ومهين.
- تكليف الموظف بأي عمل يختلف عن جوهر ما ورد في عقد العمل ودون موافقته.
- وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف، بمعرفة مدير العمل، دون أن يتخذ الأخير الإجراءات اللازمة لإزالته.
- وأجبر مدير المنشأة الموظف، من خلال سلوكه الظالم، على تقديم استقالته ظاهرياً، وبالتالي فسخ العقد.
ساعات العمل والعمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
لا يجوز للموظفين في المملكة العربية السعودية العمل أكثر من ثماني ساعات يومياً، على أن لا يتجاوز مجموع ساعات العمل أسبوعياً ثمان وأربعين ساعة. ساعات العمل في شهر رمضان المبارك ست ساعات يوميا، أي ست وثلاثين ساعة أسبوعيا. أما موظفو العمل المتقطع فلا تتجاوز ساعات عملهم عشر ساعات أسبوعيا وثماني ساعات خلال شهر رمضان المبارك، بينما تقتصر ساعات عمل العاملين في مجالات الأمن والحماية والحراسة والبوابين على حد أقصى عشر ساعات، وتخفض إلى ثماني ساعات في شهر رمضان.
وهكذا فإن عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية يحدد واجبات وحقوق الطرفين ويحكم العلاقة المشتركة مع المصالح المتبادلة لكل منهما ودون حدوث ظلم وظلم لأي من الطرفين.
