قانون العمل الكويتي 2023 … قانون العمل الكويتي انتهاء الخدمة
أقر مجلس الوزراء الكويتي قانون العمل الكويتي 2023 يوم الأربعاء 29 ذو الحجة 1441 هـ الموافق 19 أغسطس 2023 م. تضمن هذا القانون بعض التعديلات التي تضمنت نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 من قانون العمل المطبق في دولة الكويت في الوقت الحاضر ، ويتضمن هذا القانون كافة التشريعات والأنظمة التي تنظم العمل. أمور منها: مكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل الكويتي 2023
ظهرت أولى القوانين المنظمة لشئون العمل في دولة الكويت خلال العام 1959 م. إلا أن هذا القانون خضع للعديد من التعديلات التي تواكب التطورات التي تمر بها دولة الكويت حتى صدور قانون العمل الجديد في عام 2010 م. يحتوي قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في الوقت الحاضر على سبعة فصول تحتوي على مائة وخمسين مادة تنظم شؤون العمل المختلفة ، وقد وافق مجلس الوزراء على التعديلات التالية على هذا النظام خلال عام 2023 م:[1][2]
- تعديل المادة 51: الاستعاضة عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية: “يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة في نهاية خدمته في الجهة التي يعمل بها ، بشرط أن يكون الإنهاء”. من خدمته بعد تاريخ تنفيذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تتحملها هذه الجهة مقابل مشاركة العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال فترة عمله “.
- تعديلات المادة 70: استبدلت المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي: للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوم عمل ، بشرط أن يحق للعامل إجازة عن السنة الأولى. بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
نهاية خدمة قانون العمل الكويتي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العمل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:[1]
- العمال الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا: يستحق هؤلاء العمال أجر خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية عند انتهاء خدمتهم ، بشرط ألا تكون هذه المكافأة. في المجموع يتجاوز أجر سنة ونصف.
- العاملون الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو القطعة: يستحق هذا النوع من العمال مكافأة تعادل أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى أجر خمسة عشر يومًا لكل منها. من السنوات التالية بحيث لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنة واحدة. ممتاز.
تضمنت التعديلات التي أدخلت على قانون العمل الكويتي 2023 نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 دون إجراء أي تعديلات على المواد الأخرى في هذا القانون ، والجدير بالذكر أن دولة الكويت تعمل مع قانون العمل الجديد منذ 2010 م ، وصدر أول قانون لتنظيم العمل في الكويت خلال العام 1959 م. أي أنها سبقت استقلال دولة الكويت بحوالي عامين.