طريقة احتساب الاجازة السنوية بدولة الكويت .. الاجازات السنوية مدفوعة الاجر
تم تحديد طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت ضمن مواد قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظم علاقة العامل بصاحب العمل ، وينص على جميع الحقوق والواجبات التي يجب أن يوفرها طرفا عقد العمل. على الأراضي الكويتية. كما نص هذا القانون على طريقة احتساب الإجازة السنوية إذا تخللتها إجازات أو إجازات رسمية ، بالإضافة إلى تحديد عدد أيام الإجازة عند وفاة الأقارب.
قانون العمل الكويتي
صدر قانون العمل الكويتي خلال عام 2010 م لتنظيم كافة الشؤون التي تربط العامل بصاحب العمل على الأراضي الكويتية. يحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة تقع في سبعة إصحاحات. والثالث عقد العمل الفردي ، والرابع نظام العمل وشروطه ، والفصل الخامس علاقة العمل الاجتماعي ، والسادس تفتيش العمل والجزاءات ، والفصل الأخير الأحكام النهائية.
طريقة احتساب الاجازة السنوية بدولة الكويت
ذكرت الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت أن طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تتم بقسمة قيمة الأجر الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية ، وينص قانون العمل على أن عدد الإجازات السنوية هو ثلاثين يومًا دون احتساب أيام العطل الرسمية واستبعاد الإجازة المرضية التي يستحقها العامل خلال هذه الفترة.[1]
الإجازة السنوية إذا كانت تشمل إجازة العيد
نصت المادة 70 من قانون العمل على أن للعامل إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا ، كما نصت هذه المادة على أن أيام الإجازة المرضية والعطلات الرسمية مثل إجازة العيد لا تحسب من رصيد هذه الإجازات ، ويكون العامل يحق له إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل أيضًا. وفق المادة السابقة من قانون العمل.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
نص الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي على جميع المواد المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر وهي كالتالي:
- المادة 70: نصت هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا ، ولا يستحق العامل أي إجازة عن السنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، وأيام العطل الرسمية والإجازات المرضية لا تحسب ضمن الإجازة السنوية التي تقع خلالها ، كما يحق للعامل إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة. أيضًا.
- المادة 71: نصت هذه المادة على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
- المادة 72: نصت المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ، وله أن يقسمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى منها ، وللعامل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية. تراكم إجازاته مع إجازة لا تزيد عن سنتين: دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل ، ويجوز أن تتراكم الإجازات السنوية لأكثر من سنتين بموافقة الطرفين.
- المادة 73: نصت المادة 73 على أن للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده ، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 70 ونص المادة 71.
- المادة 74: نصت هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية ليس حقاً للعامل سواء كان هذا التنازل بعوض أو بغير عوض. المادة الثانية والسبعون.
- المادة 75: نصت المادة 75 على أنه يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله ، على أن يلتزم العامل بالعمل لديه لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية. بحد أقصى خمس سنوات ويلتزم العامل برد الأجر الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة بما يتناسب مع باقي المدة التي يجب أن يقضيها في العمل عند مخالفته لهذا الشرط.
- المادة 76: نصت المادة 76 على أن العامل – الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل – يستحق إجازة مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج ، بشرط ألا يؤدي العامل الواجب. قبل ذلك.
- المادة 77: نصت هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام بوفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، ويحق للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها: إجازة عدة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، بينما يحق للمرأة غير المسلمة التي توفي زوجها الزواج بواحد وعشرين يومًا فقط.
- المادة 78: نصت المادة 78 على أنه يحق لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات العمالية والاجتماعية الدورية ، على أن يصدر الوزير قراراً بشروط وضوابط منح هذه الإجازة.
- المادة 79: نصت المادة الأخيرة من باب الإجازات السنوية مدفوعة الأجر على حق صاحب العمل في منح العامل إجازة خاصة بدون أجر غير الإجازات المشار إليها في هذا الباب بناءً على طلب العامل.
ميزان الاجازات السنوية للقطاع العام
يمكن لجميع موظفي القطاع العام في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لمعرفة رصيد إجازاتهم السنوية المتبقية من خلال الموقع الرسمي لديوان الخدمة المدنية على الإنترنت:
- انتقل إلى بوابة الخدمة المدنيةمن هنا” مباشرة.
- انتقل إلى علامة التبويب تسجيل الدخول.
- اكتب الرقم المدني وكلمة المرور ، ثم انقر فوق إدخال.
- انقر على الإجازات السنوية من قائمة الخدمات الآلية.
- عرض البيانات المقدمة من الموقع لمعرفة الرصيد.
يرغب العديد من الموظفين والعاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت وفقًا لقانون العمل. حيث يتم احتساب هذه الإجازة بقسمة قيمة الراتب الشهري للموظف مقسومة على أيام العمل الفعلية ، وتجدر الإشارة إلى أن العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا خلال سنة واحدة.