تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي ، يحق للموظف في الجهات الحكومية السعودية الحصول على إجازة وفاة بناءً على ما تحدده وزارة الموارد البشرية ، حيث تختلف مدة الإجازة حسب درجة القرابة. سنتعرف على بعضنا البعض من خلال موقع قروب الماميز إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والشخصية في المملكة.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444
يستحق الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية إجازة وفاة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة. هذا بناء على اللوائح المنصوص عليها من قبل وزارة الخدمة المدنية السعودية. على النحو التالي:
- يحق للموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (الأم أو الأب).
- يستحق الموظف إجازة لمدة يومين في حال كان المتوفى من أقرباء الدرجة الثانية (أخ – أخت).
- يحق للموظف إجازة لمدة يوم واحد في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
يحصل الموظف على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الجد ، حيث تُدفع الإجازة. هذا استناداً إلى المادة 150 من نظام الموارد البشرية المعتمد في المملكة العربية السعودية. يعتبر الجد أيضًا من أقرباء الدرجة الأولى ، لذلك تنطبق عليه إجازة الوفاة من الدرجة الأولى. كما تمنح هذه الإجازة عند وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه.
إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة
يحق للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة جدها ، حيث تسري عليها جميع أحكام اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. هذا فيما يتعلق بالإجازات التي يتلقاها الموظفون عند وفاة الزوج أو الأصل أو الفرع ، وهي خمسة أيام بأجر كامل.
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
يحصل العاملون في المملكة العربية السعودية على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية. فيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:
- عطلة عيد الفطر: يُمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى: يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.
- اليوم الوطني السعودي: يمنح الموظفون إجازة رسمية في اليوم الوطني السعودي لمدة يوم واحد من كل عام.
- عطلة يوم التأسيس: يحصل الموظفون على يوم عطلة في يوم التأسيس السعودي.
إجازات للمناسبات الشخصية في نظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي ، يحق للموظفين في المملكة الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في بعض المناسبات الشخصية ، وهي:
- إجازة الزواج: يحصل الموظف على إجازة زواج مدتها خمسة أيام عند الزواج مدفوعة الأجر ، ويجب على الموظف تقديم مستندات تؤكد زواجه خلال فترة منحه الإجازة.
- إجازة حديثي الولادة: يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند إنجاب مولود جديد ، على أن يتم تقديم المستندات التي تؤكد قدوم المولود الجديد خلال فترة منحه الإجازة.
- إجازة الوفاة: يحصل الموظف على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام للزوجة أو الأصل أو الفرع.
ترك الضوابط في نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام الخاصة بالإجازات الممنوحة للعمال ، وهي كالتالي:.
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا كحد أدنى ، ويمكن زيادتها لتصل إلى 30 يومًا كحد أقصى ، بشرط أن يكون الموظف قد أمضى خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة حسب ما تتطلبه حاجة العمل ، وله الحق في منح الإجازة للعمال بالتناوب. شريطة إبلاغ العامل بتاريخ الإجازة ، فسيحصل على شهر واحد على الأقل مقدمًا.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للسنة التالية بعد موافقة صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد نهاية سنة منحها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يوماً كحد أقصى.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا ، فيجب الحصول على موافقة خطية من العامل.
- يمنح العامل أجر الأيام التي يستحق عنها الإجازة إذا ترك العمل قبل حصوله على الإجازة.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر على النحو المنصوص عليه في نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام إذا كان لديه طفل ، كما يُمنح ما لا يقل عن 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر و 15 يومًا كحد أقصى لأداء مناسك الحج.
- للعامل الحق في أخذ إجازة بدون راتب بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك ، ومدة الإجازة متفق عليها بين الطرفين.
- يتلقى الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط تأكيد مرضه. كما يُمنح ثلاثة أرباع أجره إذا تجاوزت مدة مرضه ثلاثين يوماً ، فتصبح الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا تجاوزت المدة 60 يوماً.
وبذلك نصل إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي ، كما تحدثنا عن إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي 1444. كما ذكرنا: إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة ، بالإضافة إلى ذلك قمنا بمراجعة الإجازة الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي.