قائمة المحتويات
تعويضات العاملين في الوردية الليلية التي أعلنتها وزارة العمل السعودية. تكثر الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل نظام تعويضات العمل الليلي الذي يجب على العمال الحصول عليه من أصحاب العمل، حيث أقرت وزارة العمل ذلك حفاظاً على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية.
من هم عمال الورديات الليلية؟
وبحسب تعديلات نظام العمل، فإن العاملين في النوبة الليلية هم من يطلق عليهم عمال الليل والذين يتطلب عملهم ثلاث ساعات على الأقل يومياً خلال فترة العمل الليلي الموصوفة والمحددة في القرار الصادر من وزارة العمل. تَعَب. يلتزم صاحب العمل تجاه العامل الليلي بتوفير الخدمات الصحية والمكان المناسب للعمل الليلي. العمل الليلي هو الذي يبدأ خلال الفترة من الحادية عشرة مساءاً حتى السادسة صباحاً، وتشمل ساعات العمل المعتادة الفترة من السادسة صباحاً حتى الحادية عشرة مساءاً، ويمكن تناوب عمل العامل الليلي خلال ساعات العمل المعتادة لمدة لا تقل عن 30 يوما، والتي إذا لم تكن هناك رغبة من العامل في الاستمرار في ذلك، يتم أخذ موافقة كتابية وحفظها في ملفه الشخصي، في حين أن الحق في سحب الموافقة محمي مع إثبات ذلك هذا.
تعويض العاملين في المناوبة الليلية
أصدرت وزارة العمل السعودية قراراً يتعلق بتنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين في المنشآت التي يعملون بها. يلتزم صاحب العمل بتوفير ما يلزم للعام وتقديم تقرير طبي للمنشأة يفيد بصلاحيته للعمل الليلي أم لا. في حال عدم لياقته طبياً للعمل الليلي، يتم تحويل ساعات عمله خلال الفترة المقابلة. ومن أهم المزايا التعويضية للعاملين في المناوبة الليلية ما يلي:[1]
- ويجب تقديم المزايا التعويضية في ساعات العمل أو الأجر.
- حقوق متساوية مع العمال العاديين بالساعة.
- أعط فترة راحة مدتها 12 ساعة قبل النوبة التالية.
- يجب تناوب العمل الليلي كل 3 أشهر بين الموظفين.
- توفير بدل نقل مناسب للعمل الليلي.
- توفير وسائل النقل المناسبة عند عدم توفر خدمات النقل الأساسية.
- بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي، أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية والإعانات والمزايا المتلقاة.
- حماية حقوق العمال في ساعات العمل العادية وضمان المساواة مع العمال الآخرين من حيث التدريب والأقدمية والترقية.
- ويجب ألا تقل فترة الراحة من نهاية يوم عمل حتى بداية يوم آخر عن 12 ساعة، وألا تزيد مدة العمل المتواصل في العمل الليلي على ثلاثة أشهر.
تنطبق هذه التعويضات والمزايا على جميع العاملين المواطنين في المملكة العربية السعودية، وتطبق على من يعمل أثناء النوبة الليلية لمدة شهر كامل وبما لا يقل عن 25% من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين فأكثر، أو تطبيق أكثر من 45 يوم عمل في السنة، ولا ينطبق على موسم العمل الليلي في شهر رمضان.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
استبعاد العمال من العمل الليلي
قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشأن العمال المستبعدين من العمل في المنشأة خلال فترات العمل الليلي، وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة، وهذه الحالات هي كما يلي:
- من يقدم شهادة طبية تثبت حاجته إلى تجنب العمل الليلي حفاظاً على صحته.
- النساء الحوامل لمدة لا تقل عن 24 أسبوعاً قبل الولادة، ويحظر عليهن العمل ليلاً.
- يجب توفير العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
- الحامل أو الأم إذا قدمت شهادة طبية تفيد حاجتها لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي حفاظاً على صحتها وصحة الطفل.
- يجب على صاحب المنشأة توفير المرافق وتمكينهم من الحصول على الخدمات الغذائية المختلفة.
هذه هي المعلومات الكاملة عن تعويضات العاملين في النوبة الليلية. كما أوضحنا لكم من هم العمال المستثنون من العمل الليلي، مما يوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بموضوع العمل الليلي في القطاعات الخاصة السعودية.
