قائمة المحتويات
تعتبر خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية من أشهر الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يحافظ على حقوق العمال إلى حد كبير ، وفي ما يلي نتعرف على خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية وتفاصيلها وإجراءاتها والقواعد المنظمة لها.
خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية
تعتبر خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية إحدى المراحل الأولية لعملية النظر في دعاوى النزاع العمالي بين العامل وصاحب العمل. في مرحلة التسوية الودية ، هناك محاولة لتقريب وجهات النظر والتوسط بين الطرفين بهدف حل الخلافات والتوصل إلى حل ودي ومرض لجميع الأطراف حتى لو لم يحدث. الوفاق ، تحال القضية إلى محكمة العمل خلال 21 يومًا من جلسة التسوية الأولى ، وتعد خدمة تسوية العمال من الخدمات المهمة التي تهدف إلى استقرار العلاقة بين أطراف العمل والحفاظ على بيئة عمل صحية ، و يمكن تلقي دعوات التسوية الودية إلكترونيًا.
كيفية تقديم مطالبة خدمة التسوية الودية
يمكن تقديم طلبات التسوية الودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدخولها خدمة التسوية الودية التي تعمل على الحفاظ على حقوق العمال وخلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا. فيما يلي طريقة رفع دعوى تسوية ودية:
- تسجيل الدخول إلى خدمة التسوية الودية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا. “
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختر بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرداً أو اختر بوابة المؤسسات إذا كان المدعي مؤسسة.
- اختر خدمة تسوية ودية لتقديم مطالبة.
- أدخل جميع البيانات المطلوبة وهي:
- بيانات المدعي.
- مكتب تسوية الدعوى.
- بيانات المدعى عليه.
- بيانات العمل.
- مطابقة الاختصاص المكاني حسب محل الاقامة السن ومكتب التسوية التابع له في القضية.
- اختر موضوع القضية.
- أضف المستندات المطلوبة.
- انقر فوق موافق للإقرار بالادعاء غير الضار.
- مراجعة البيانات.
- انقر فوق ‘إرسال.
- تتم مراجعة الطلب من قبل الموظفين المختصين ، وفي حال قبوله يتم إرسال رسالة نصية على البريد الإلكتروني أو الهاتف المحمول لأطراف القضية تحتوي على تاريخ الجلسة.
كم من الوقت تستغرق التسوية الودية؟
مدة خدمة التسوية الودية 21 يوم عمل من جلسة التسوية الأولى حسب موافقة وزارة العدل السعودية.
الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية للمنازعات العمالية
تم اعتماد عدد من الإجراءات والقواعد التي تنظم سير عمليات التسوية الودية بين المتنازعين في الشكاوى المقدمة إلى مكتب العمل في المملكة. هذه الإجراءات هي كما يلي:
- يشترط وجود جهة تتولى مهمة التسوية الودية بين طرفي النزاع.
- يجب على الجهة التي تتولى التسوية الودية للنزاعات العمالية الحصول على ترخيص من وزارة العمل ، ويجب أن يكون الشخص مؤهلاً للعمل في هذا المجال.
- يجب أن يكون الشخص الذي يعمل في هذا المجال من التسوية الودية للخلافات العمالية معروفًا بأمانة ونزاهة ، وألا يكون قد أدين بجرائم مخلة بالشرف أو العار.
- يجب أن تكون إجراءات التسوية الودية سرية ، وعلى من يتولى هذه الإجراءات إفشاء هذه الأسرار أثناء سريان التسوية أو بعد إتمامها.
- يسمح فقط لأطراف النزاع أو من يمثلهم بحضور الجلسات.
- اعتماد اللغة العربية في الحوار ، ويمكن الاستعانة بالمترجمين في حالة صعوبة التحدث باللغة العربية.
- إنشاء مكاتب تسوية في مكاتب العمل لفض المنازعات قبل إحالتها إلى المحاكم العمالية المتخصصة في مختلف أنواع المنازعات وهي:
- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور.
- المنازعات المتعلقة بالفصل من العمل.
- منازعات تتعلق بوجود تهم تأديبية بحق العامل.
- منازعات العمال الخاضعة لأحكام نظام العمل.
- المنازعات المتعلقة بتطبيق أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
- إذا لم يحضر المدعي ، فسيتم رفع القضية ويمكن فتحها في غضون 21 يوم عمل فقط.
- في حالة عدم حضور المتهم توقف خدماته بالوزارة وتحدد جلسة أخرى.
- إذا تكرر غياب المدعى عليه مرة أخرى ، فسيتم نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي وإحالته إلى محاكم العمل.
- في حالة الوصول إلى تسوية ، يتم إعداد تقرير التسوية وطباعته من خلال خدمة المطالبات الإلكترونية.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، سيتم تحويل القضية إلى محاكم العمل.
لقد علمنا حتى الآن بكافة تفاصيل خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية المقدمة رسميًا من مكتب العمل بالمملكة ، وكيفية الاستفادة من تلك الخدمة. كما تعرفنا على الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية للنزاعات العمالية بين العامل وصاحب العمل.
