تفاصيل الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها الكاملة متوفرة في سطور هذه المادة ، حيث يحق للعامل في الأراضي الكويتية إجازة مرضية مدفوعة الأجر في بعض الحالات التي يوضحها قانون العمل ، بما يتوافق مع مصلحة العامل و صاحب العمل بطريقة منهجية في هذا القانون ، وعليه يخضع لذلك موقع رواحل تفاصيل الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي.
الإجازات في قانون العمل الكويتي
يحق للعامل والموظف في دولة الكويت عدد من الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي ، وهي إجازات مدفوعة الأجر.[1]
- عطلة رأس السنة الهجرية: يوم واحد.
- يوم إجازة للإسراء والمعراج: يوم واحد.
- إجازة عيد الفطر: ثلاثة أيام.
- وقفة عيد الأضحى: يوم.
- إجازة عيد الأضحى: ثلاثة أيام.
- عيد المولد النبوي: يوم واحد.
- عطلة العيد الوطني 25 فبراير: يوم واحد.
- عطلة عيد التحرير ، 26 فبراير: يوم واحد.
- عطلة رأس السنة الميلادية: يوم واحد.
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
نص قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام ، مع مراعاة أحكام المادة (24) من قانون العمل ، مع ضرورة إثبات المرض الذي بموجبه يطلب العامل الإجازة. شهادة من الطبيب المعين من قبل صاحب العمل أو الطبيب المختص في الوحدة الصحية الحكومية وفي حال وجود أي نزاع بشأن استحقاق الإجازة ومدتها يتم اعتماد شهادة الطبيب الحكومي في قرار الإجازة المرضية. أما الأمراض المستعصية فتستثنى بقرار من الوزير المختص ، ويحدد نوع هذه الأمراض ، وتكون الإجازات المرضية وفق قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- إجازة مرضية براتب كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
- إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بنصف أجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بربع الأجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية لمدة ثلاثين يومًا بدون أجر.
شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
تُمنح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي من قبل مراكز الرعاية الصحية الحكومية ، أو مراكز الرعاية الخاصة المعينة من قبل أصحاب العمل ، بعد موافقة وزارة الصحة الكويتية ؛ بحيث لا تزيد مدته على سبعة أيام في المرة الواحدة ، ولا تزيد على (60) يوماً غير متتالية في السنة الواحدة.
إجازة الأمومة للمرأة في قانون العمل الكويتي
يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كجزء من إجازتها المرضية ، ولا تحسب هذه الإجازة ضمن الإجازات الأخرى لمدة 70 يومًا للولادة ، بشرط أن تضع المرأة خلال الفترة المذكورة. بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يجوز لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة بناء على طلبها ، ولكن بدون أجر. بشرط ألا تتجاوز مدتها أربعة أشهر لرعاية الطفل ، ولكن لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الولادة ، أو في حالة تغيبها عن العمل بسبب مرض يثبت من قبل طبيب. شهادة نتيجة الحمل أو الولادة.
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها؟
يحصل الموظف على إجازة مرضية إذا مرض بقرار من الجهة الطبية المختصة ، ولم يتجاوز التجديد المسموح به للإجازة سنتين ، وصدر قرار في هذا الشأن وفقاً لقانون العمل الكويتي بمنح إجازة مرضية للموظف براتب كامل ، أو بأجر مخفض ، أو بدون أجر ، أو تحويلها إلى إجازة دورية ، دون الإخلال بالفترة القصوى للإجازة المرضية الممنوحة للموظف بناءً على قرار الجهة الطبية التي يحددها وزير الدولة. صحة.
كيف أحصل على إجازة مرضية؟
يتم الحصول على إجازة مرضية باتباع الإجراءات التالية:
- التوجه إلى المركز الصحي المعتمد بدولة الكويت.
- إجراء الفحص الطبي المطلوب للموظف.
- الحصول على تقرير بحالة الموظف الصحية.
- رفع التقرير إلى اللجنة المختصة داخل المركز. حتى تقوم اللجنة بمنح الموظف إجازة مرضية بناء على التقرير المرضي.
- اطبع الإجازة المرضية.
- توقيع الترخيص من المركز الصحي.
قانون العمل الكويتي pdf
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يمكن للموظفين والعاملين في دولة الكويت الاطلاع بشكل مباشر على تفاصيل الإجازات المرضية وجميع الإجازات كما هو مذكور في الأحكام الأصلية لقانون العمل الكويتي.من هناإنه الملف الذي يأخذك إلى قانون العمل الكويتي كاملاً بكافة مواده ، والذي يتكون من مائة وخمسين مادة تنظم شؤون الموظفين والعمال.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال. تم من خلاله عرض الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها ، وكذلك إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القانون الكويتي ، بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر في الكويت.