قائمة المحتويات
نظام العمل السعودي 2023 والذي تم تعديله مؤخراً في المملكة العربية السعودية، حيث يعتبر نظام العمل من الأنظمة المهمة في المملكة، وتحرص المملكة العربية السعودية على تطوير كافة جوانب الحياة؛ ويشمل ذلك تطوير الأنظمة والقوانين المعمول بها داخل المملكة، بما في ذلك نظام العمل، الذي يتكون من مجموعة من الأنظمة المهنية والعملية التي تنظم العمل في المملكة، من خلال تحديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، سواء أن يكون العامل من أصل وأصل سعودي، أو أن يكون عاملاً وافداً. وفي المملكة إليكم التفاصيل المتعلقة بنظام العمل السعودي للعام 2021م.
قانون العمل السعودي 2023
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية والذي يمثل الوثيقة القانونية التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل، حيث يتكون من مجموعة مواد تنظم أحكامه، حيث يتكون النظام من 29 مادة نظامية المواد وهي تعريفات وأحكام عامة، تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، التدريب والتأهيل، علاقات العمل، شروط وأحكام العمل، العمل بدوام جزئي، الوقاية من مخاطر العمل، الوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل، الخدمات الصحية والاجتماعية، تشغيل المرأة، تشغيل الأحداث، عقد العمل البحري، العمل في المناجم والمحاجر، تفتيش العمل، وكذلك هيئات تسوية المنازعات العمالية والجزاءات والأحكام النهائية المتعلقة بنظام العمل. وقد شهد هذا النظام العديد من التعديلات التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وإليكم التفاصيل.[1]
تعديلات على قانون العمل السعودي 2023
العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السعودية. وجاءت هذه التعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، خادم الحرمين الشريفين، على تعديل نظام العمل للعام 2021م؛ وذلك من خلال الجلسة التي عقدت مؤخراً لمناقشة هذا الموضوع، حيث صدر الأمر الملكي رقم (14) بتاريخ 1442/6/1هـ بتعديل الأمر الملكي (م/51) الصادر بتاريخ 1426/8/23هـ، في وذلك وفقاً لنص قرار مجلس الوزراء. بعد الموافقة الملكية على تعديل نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة هنا إلى أن وزارة العمل أجرت استطلاعاً على مدار شهر للمتخصصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة على مواد نظام العمل، حيث جاء جديد تم اقتراح مادة من قانون العمل تنص على ما يلي:
- تجريم الوساطة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال.
- كل من خالف حكم المادة (30) من نظام العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة نشاط تشغيل السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً بذلك، تفرض عليه غرامة مالية وفقاً لما تحدده اللائحة. تتطلب ذلك، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية.
- واقترحت بعض التعديلات في حال الاستقالة، مثل أن يقدم طلب الاستقالة كتابيا ويكون ساري المفعول إذا مر أكثر من شهر دون قبوله.
- وتسمح التعديلات لصاحب العمل بمنح العامل ساعات عمل إضافية مع إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من دفع بدل إضافي بنسبة 50%، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر.
- وينبغي أن تكون هناك عمليات تفتيش دورية من قبل الوزارة لتنفيذ التعديلات المقترحة وتوقيع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة.
- ورفع التعديل المقترح أجور النساء العاملات في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعا، توزع حسب رغبتهن، بدلا من 10 أسابيع.
ننصحك بقراءة:
ملخص نظام العمل السعودي الجديد 2023
ويتلخص نظام العمل السعودي الجديد في كل من الأمور التالية التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل، وهي كما يلي:
- في حالة التأخر في صرف الرواتب وصرف الأجور للعامل وفقاً للقانون أو وفقاً لما تم الاتفاق عليه؛ مخالفة المؤسسة أثناء الزيارة التفتيشية.
- نظام العمل عادل للعامل من خلال الإجازة السنوية التي تتراوح من 21 إلى 30 يوماً؛ وذلك بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات في العمل في القطاع الحكومي. هذا بينما يحق له الحصول على راتبه كاملاً. كما جاء في المادة 109 من نظام العمل السعودي.
- وفي حالة الإجازة بدون راتب فإن هذه الإجازات تخضع لموافقة العامل وطلبه لها إذا احتاج إليها.
- أما بالنسبة للفصل التعسفي من العمل، فإن النظام السعودي لم يترك الأمر دون معالجة. وبالفعل فقد تم تخصيص العديد من المقالات القانونية لهذا الأمر. وفي حالة الفصل التعسفي، يفرض القانون تعويض العامل وفق آلية محددة. أما إذا أراد صاحب العمل فصل العامل من عمله وكان هناك عقد عمل، فيجب على صاحب العمل دفع باقي الأجر في الأشهر المتبقية في العقد.
- يجب أن يكون العامل الوافد العامل في المملكة وافداً شرعياً وقانونياً.
- ويجب على صاحب العمل أن يفي بجميع حقوق العامل.
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الراتب وآلية صرفه.
- مع مراعاة أن العمل حق للجميع، ولا يجوز حصره على فئة أو أخرى، وعدم التمييز بين العاملين.
قانون العمل السعودي 2023 pdf
يمكنك الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي وجميع المواد التي يتضمنها النظام والتعديلات التي تمت على المواد المتعلقة بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل من خلال الرابط المتاح لعرض نظام العمل في بصيغة PDF، حيث يمكنك الوصول إليه “من هنا“.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال والذي تعرفنا من خلاله على نظام العمل السعودي 2023 والذي يعتبر من الأنظمة الضرورية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، حيث يوضح النظام القوانين والإجراءات التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. التأكد من سير العمل وفق الضوابط القانونية.
