قائمة المحتويات
ضوابط الحضور والانصراف للموظفين السعوديين المعتمدة في المملكة، حيث تعتمد حكومة المملكة مجموعة من الضوابط لتنظيم سوق العمل السعودي وتوعية الموظفين بالالتزام بجميع الأنظمة والإجراءات الخاصة بالموظفين العاملين في المملكة، استنادا إلى الوزارة السعودية لحرص العمل على تنظيم الأعمال المنوطة بالموظفين وجعلها متوافقة مع التغيرات والتطورات المتلاحقة. ما يشهده سوق العمل، وهنا نشرحه لكم موقع رواحل جميع المعلومات المتعلقة بقائمة الحضور والانصراف للموظفين السعوديين.
قائمة الحضور للموظفين
يعد نظام الحضور والانصراف للموظفين السعوديين أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية، والتي تم اعتمادها تنفيذاً لأحكام المادة الثانية عشرة من نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي بتاريخ 23/08/1426هـ، وهي لائحة مخصصة لإدارة حضور وانصراف الموظفين من وإلى الشركة أو المؤسسة. وفيه يتم إدارة حضور وانصراف الموظفين بناء على نظام العمل، ولا تقتصر إدارته على أسلوب معين. يجوز لصاحب العمل اعتماد بطاقات ختم الوقت أو بصمة اليد أو بصمة العين أو توقيع الحضور أو كاميرات المراقبة أو أي وسيلة مناسبة أخرى لمتابعة حضور وانصراف جميع الموظفين العاملين.[1]
قواعد الحضور والانصراف والتفتيش على الموظف
هناك مجموعة من القواعد المخصصة لحضور وانصراف وتفتيش الموظفين السعوديين، وهي كما يلي:
- ويكون دخول الموظفين إلى مواقع عملهم وخروجهم منها من الأماكن المخصصة لذلك فقط.
- ويجب على العمال إثبات حضورهم وانصرافهم على مدار الساعة أو في السجل المخصص لهذه الغاية.
- يجب على الموظف الالتزام بالتفتيش كلما طلب منه ذلك.
حالات التعامل مع الحضور المتأخر والانصراف المبكر للموظفين
أوضحت لائحة الحضور والانصراف للموظفين السعوديين حالات التعامل مع الحضور المتأخر والانصراف المبكر للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية:
- تسمح بعض المؤسسات العاملة بفترة 5 دقائق أو 15 دقيقة للوصول المتأخر والمغادرة المبكرة.
- لا تسمح بعض المرافق بالوصول المتأخر والفصل المبكر.
- تتبع بعض المنشآت سياسة عمل مرنة يتم تحديدها حسب طبيعة ونوع المنشأة.
جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين
ونقدم لكم هنا الجدول المخصص لتحديد موعد حضور وانصراف الموظفين السعوديين:
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
إذا لم يلتزم الموظف بقواعد وأنظمة الحضور والانصراف، فسيترتب على ذلك العديد من المخالفات والعقوبات، على النحو التالي:
- التأخر عن العمل دون إذن أو عذر يعتبر مخالفة في حق الموظف.
- وسيتم التعامل مع أي مخالفة حسب لائحة تنظيم العمل المرفقة بالجدول أدناه:
قائمة الجزاءات المفروضة على الموظفين حسب نظام العمل السعودي
لائحة الجزاءات والمخالفات هي إحدى الأنظمة الصادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. هي قائمة خاصة لعرض كافة المعلومات المتعلقة بالمخالفات والجزاءات المعمول بها في الوزارة والتي تطبق على كل من يتجرأ على مخالفة أنظمة العمل في المملكة. ويمكنك الاطلاع على الجدول المخصص للمخالفات التي تحدث. “الموظف السعودي”من هنا“.
هنا مقالتنا تقترب من نهايتها. ومن خلاله استعرضنا لكم كافة المعلومات المتعلقة بلائحة الحضور والانصراف للموظفين السعوديين، والتي تنظم طريقة ومواعيد الحضور والانصراف لكل موظف من وإلى المنشأة أو الشركة التي يعمل بها.
