قائمة المحتويات
قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر من عام 2023 ، والمقصود بقانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، وهو أيضا القانون الذي يحمي حقوق كل منهما ويوضح التزاماتهما كذلك ، وهو التحكيم بين كل من العامل وصاحب العمل في الخلافات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد أو بعد فسخه ، ويتضمن القانون ما يلي: العقوبات التي توقع في حالة مخالفة أي من أحكامه.
قانون العمل الجديد في الإمارات
وافق مجلس الوزراء الإماراتي على مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2023 ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة. يتضمن القانون الجديد:[1]
- المساواة وعدم التمييز.
- تشغيل الأحداث.
- استقدام وتوظيف العمال.
- أنماط العمل.
- عقد العمل.
- فترة التجربة.
- شرط عدم المنافسة.
- يقوم صاحب العمل بالتخلي عن بعض أعماله إلى صاحب عمل آخر.
- تكليف العامل بوظيفة أخرى.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- مستحقات العامل وقت وفاته.
- التزامات العامل.
- ساعات العمل.
- ساعات عمل متتالية.
- متأخر , بعد فوات الوقت.
- فئات العمال المستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مقدار أو نوع الأجر ودفعه.
- طريقة حساب أجور العاملين بالقطعة.
- تحويل العامل بأجر شهري إلى فئات أخرى.
- حالات الحسم أو الحسم من أجر العامل.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- اقل اجر.
- الإجازات الرسمية وعمل العامل فيها.
- الإجازة السنوية.
- إجازة الأمومة.
- أجازة مرضية.
- عطلات مختلفة.
- إجازة بدون أجر.
- التغيب بعد انتهاء الإجازة.
- سريان فترة الإنذار في حال إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الرعاية والسلامة المهنية.
- التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يستحق فيها العامل تعويض إصابة العمل.
- العقوبات التأديبية.
- توقف مؤقت عن العمل.
- ضوابط فرض العقوبات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إشعار إنهاء عقد العمل.
- حالات فصل الموظف دون سابق إنذار.
- حالات ترك العمال العمل دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة.
- الإنهاء الخاطئ لخدمة العامل.
- استمرارية عقود العمل.
- الإنهاء غير المشروع للعمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في أنواع أخرى من العمل.
- دفع مستحقات العامل في نهاية العقد.
- المنازعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من الرسوم القضائية.
- منازعات العمل الجماعية.
- تفتيش العمل.
- ضربات الجزاء.
قانون العمل الإماراتي PDF
يدخل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2023 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 فبراير 2023 م ، وهو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل ، سواء كانت وطنية أو أجنبية في مختلف مؤسسات ومؤسسات القطاع الخاص في الدولة. يتكون قانون العمل الجديد في دولة الإمارات من 74 مادة تتضمن أحكام العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، من البداية إلى النهاية ، والتزامات وواجبات كل منهما. يمكن تحميل القانون بصيغة PDF “من هنا”.
نهاية خدمة قانون العمل الإماراتي
بعد انتهاء مدة خدمة العامل في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة ، يكون لديه استحقاقات كثيرة ، من أهمها مكافأة نهاية الخدمة. وفقًا للمادة 51 من القانون الجديد:
- استحقاق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وفق القوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة.
- يحق للعامل الأجنبي الذي قضى أكثر من عام في خدمة المنشأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عقد العمل بناءً على الضوابط التالية:
- أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- ادفع 1 30 يومًا عن كل عام على مدار 5 سنوات.
- استحقاق العامل الأجنبي للمكافأة عن أجزاء من السنة مشروط بقضاء سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
- أيام التغيب عن العمل بدون أجر لا تحتسب في مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل لمن يتقاضون أجرهم شهريًا أو أسبوعًا أو يوم ، وتحسب على أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجرهم بالقطعة. .
- يجب ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في المجموع قيمة سنتين.
- لصاحب العمل الحق في اقتطاع أي مبالغ مستحقة قانونا أو بحكم قضائي على العامل بناء على القوانين المعمول بها في الدولة من مكافأة نهاية الخدمة.
العطل الرسمية لقانون العمل الإماراتي
يتضمن الفصل الرابع من قانون العمل الإماراتي الجديد ، الذي سيدخل حيز التنفيذ في بداية فبراير 2023 ، أحكامًا تتعلق بساعات العمل والإجازات التي يحصل عليها العامل. وبحسب النظام فإن أهم الأحكام التي يتضمنها النظام والمتعلقة بالإجازات هي:
- الإجازات الرسمية هي أيام العطل الرسمية بأجر كامل مستحقة لجميع العاملين في أيام الإجازات الرسمية التي يصدر بشأنها قرار من مجلس الوزراء.
- إذا كان العامل يعمل في أيام الإجازة ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل في ذلك اليوم إما من خلال:
- يوم راحة آخر مقابل يوم عمل.
- أجر اليوم مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50٪ من قيمة أجر ذلك اليوم.
- لا تقل الإجازة السنوية عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة.
- يومان عن كل شهر إذا زادت مدة خدمته على ستة أشهر وأقل من سنة.
- تستحق العاملة إجازة ولادة مدتها ستين يوماً وفقاً للإجراءات والضوابط التي ينظمها القانون.
- لا تزيد إجازة العامل المرضية عن 90 يوماً متصلة أو منفصلة خلال العام.
- إجازة الحداد 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الأم أو الأب أو الابن / الابنة أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
- يحصل العامل على إجازة بدون أجر وفقاً للاتفاق المبرم مع صاحب العمل.
- بعد انتهاء الإجازة لا يستحق العامل أجر مدة غيابه دون سبب مشروع.
حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد
نص قانون العمل الجديد في المادة 42 على الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل ، مما يؤدي إلى إنهاء خدمة العامل في المنشأة التي يعمل بها. هذه الحالات هي:
- اتفاق بين طرفي العقد على إنهائه كتابة.
- انقضاء المدة في العقود لمدة محدودة ما لم يتم الاتفاق على تمديد أو تجديد العقد.
- إنهاء العقد بناء على رغبة أحد الطرفين بعد إنذار الطرف الآخر وفقا لأحكام القانون.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بشخص صاحب العمل.
- وفاة العامل أو عجزه الكلي والدائم عن العمل بشهادة طبية من جهة معتمدة.
- إدانة الحكم النهائي بعقوبة مقيدة لحرية العامل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق دائم للمنشأة.
- إفلاس أو إفلاس صاحب العمل أو أي من الأسباب الاقتصادية أو الاستثنائية التي تحول دون استمرار المشروع.
- عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا من خلاله على قانون العمل الجديد في الإمارات الصادر عن مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة ، وتاريخ تطبيق النظام ، وطريقة الحصول على القانون بصيغة PDF ، وأحكام الإجازة ، و أحكام نهاية الخدمة على النحو الذي يقرره النظام الجديد.
