قائمة المحتويات
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية التي وردت في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي بعد أن أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان الصالح العام؟ أداء الموظف ، وحرصه موقع رواحل إيضاح نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 وبيان الجزاءات والجزاءات المفروضة على الموظف المخالف.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء للموظف وحماية وضمان سير النظام العام بما يتلاءم مع عمليات التنمية الشاملة الجارية في المملكة العربية السعودية. في جميع المجالات ، وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، ونتيجة لذلك ، سيتم طرح بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي موقف صعب يمنع تقدم العمل وتطوير الجودة. يشمل نظام الانضباط الوظيفي جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين ووافدين من مختلف الجنسيات ، ويستثنى من ذلك الموظفين الذين يعملون وفق أنظمة القواعد التي تعاقبهم على سلوكهم. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة يقوم بدوره بالمهام التالية:
- توحيد نظام الجزاءات للموظفين مهما كانت رتبهم وفقا لمتطلبات النظام.
- تقييم أداء العاملين في الهيئات العامة.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
اقرأ أيضا: رابط وطريقة حجز تذاكر حفلة أحلام في موسم الرياض 2023
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
تم اعتماد نظام الانضباط الوظيفي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ورئيس مجلس الوزراء ، في جلسته عبر مكالمة فيديو عقدت يوم الثلاثاء الموافق 07 سبتمبر 2021 م ، حيث يتكون النظام من 25 مادة. بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة والعاملين فيها. يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى الأهداف التالية:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- تعديل سلوك الموظف في العمل.
- منح مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
وفق المادة السادسة التي تتضمن العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية ، حيث يتم توحيد عقوبات المخالفين مهما كانت درجاتهم الوظيفية ، ويمنح النظام الوزير المختص كل ما هو متاح. خيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة ، لضمان الامتثال لقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة ، والعقوبات المفروضة على الموظف المخالف تشمل ما يلي.
- تحذير مكتوب.
- يُخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر.
- بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- رفض مكافأة سنوية واحدة.
- لا يجوز ترقية الموظف خلال سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- تم فصله من الخدمة بشكل دائم.
- وتجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط المهني تنص على أنه لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهة المخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله والدفاع عن نفسه على أن يكون ذلك. ثبت كتابته في محضر. وبالمثل ، لا يجوز شغل وظيفة لأي موظف صدر بحقه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة الوظيفية. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء المواعيد النهائية للاستئناف على القرار أو بعد حصول الحكم على الوضع النهائي لضمان التحصين.
- كما نصت المادة الخامسة على أن العقوبة المقررة في النظام تسري على أي موظف يثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية ، ويعتبر ذلك إخلالًا بواحد من واجبات وظيفته ، مع عدم الإخلال بحق الموظف في ذلك. رفع دعوى قضائية عن حق عام أو حق خاص.
اقرأ أيضا: لينك حجز موعد تساهيل 2023 وخطوات التقديم
حالات إسقاط العقوبات المتعلقة بالتأديب الوظيفي 1443
تنص المادة 7 من مشروع قانون الانضباط الوظيفي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية: عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
- إذا ثبت أنه ارتكب المخالفة تنفيذاً لأمر صادر عن رئيسه ، رغم إخطار الموظف رئيسه بالمخالفة كتابةً أو بأي من الطرق المعترف بها قانوناً.
- في حالة العجز الطبي الكلي أو الوفاة.
- لا يمكن منع إنهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
وتجدر الإشارة إلى أن الغرامة يمكن أن تكون غرامة لا تتجاوز 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه ، مع شطب جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى رفعها ، ويخفض شطبها من 3 من عام إلى عامين. عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
وفي الختام أوضحنا عقوبات نظام الانضباط المهني الجديد في المملكة العربية السعودية ، وذكرنا نظام الانضباط المهني الجديد وأهدافه ، وانتقلنا إلى إنهاء قضايا إسقاط عقوبات التأديب المهني لعام 1443.
