قائمة المحتويات
عقد عمل العامل والذي يوضح ما يتفق عليه العامل مع صاحب العمل، وكتابة العقود من الأمور المهمة لتعزيز الالتزامات بين طرفي العقد بشكل فعال مما يوفر على الطرفين الكثير من الوقت والجهد من حيث استراتيجيات وإجراءات العمل، وبالتالي من حق كل عامل أن يعرف ما لديه. حقوقه وواجباته من خلال عقد العمل؛ وذلك حتى يكون على علم بوضعه في كافة الأمور المتعلقة بنظام العمل، ولهذا سنتعرف معكم على تفاصيل عقد عمل العامل.
عقد عمل العامل
يُعرّف عقد عمل العامل بأنه اتفاق مكتوب صريح يُبرم بين صاحب العمل والعامل. لإتمام عمل ما، مقابل حصول العامل على الأجر المتفق عليه بينهما. يحدد عقد العمل الوضع القانوني بين العامل وصاحب العمل، ويجب على الطرفين التوقيع على العقد والموافقة عليه قبل البدء بالعمل. تعتبر كتابة عقود العمل من الأمور الضرورية المتعلقة بتشغيل العامل للعمل في مهنة معينة. وهذا يحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ومن الجدير بالذكر هنا أنه لا بد من مراعاة ما يلي في عقد عمل العامل:[1]
- يجب أن يكون عقد عمل العامل من نسختين، ويحتفظ كل طرف بنسخة منه.
- يجب أن يكون عقد العمل لمدة محددة، وإذا لم يتم تحديدها، فيجب أن تكون مدة تصريح العمل هي مدة العقد.
- يعتبر العقد صحيحاً حتى لو لم يكن مكتوباً، ويحق للطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت.
مكونات عقد عمل العامل وصاحب العمل
وتجدر الإشارة هنا إلى أن عقد عمل العامل يحتوي على كل من العناصر التالية:
- اسم وموقع صاحب العمل.
- اسم العامل وجنسيته.
- ما يلزم لإثبات هويته.
- عنوان إقامته.
- الأجر والمزايا والبدلات المتفق عليها.
- نوع ومكان العمل .
- تاريخ التحاق العامل بالعمل.
- مدة عقد عمل العامل.
حقوق العامل العامة في عقد العمل
وتتمثل الحقوق العامة للعامل في عقد العمل فيما يلي:
- لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه دون موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تزيد على 30 يوما في السنة.
- ويجوز في حالة الضرورة القصوى تكليف العامل بالعمل في مكان آخر غير المتفق عليه، دون الحاجة إلى موافقته، لمدة ثلاثين يوماً في السنة.
- ويتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك الفترة.
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل دون موافقته من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير مكان إقامته.
- وإذا كان العقد على عمل معين فإنه ينتهي بإتمام العمل المتفق عليه.
- لا يجوز نقل العامل بالأجر الشهري إلى فئة العاملين بالأجر اليومي أو بالقطعة أو الأسبوعي أو بالساعة إلا بموافقة العامل على ذلك كتابة، وذلك دون الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال المدة التي قضاها على الأجر الشهري.
نموذج وشكل عقد عمل العامل
ونعرض لكم هنا نموذج وصياغة عقد عمل العامل:
وذلك في يوم ………….الموافق ……/ ……../ …….
وقد تم الاتفاق والعقد بين كل منهما
أولاً:- الشركة / ——— للصناعات الهندسية ومقرها مدينة …………… ويمثلها ……………………… (الطرف الأول)
ثانياً : السيد ……………………………….. والمقيم في ………………………………… ويحمل رقم البطاقة …………………………………………………………………………………………………………………… …. ………… (الطرف الثاني)
وعليه فقد اتفقوا واتفقوا على ما يلي:
(البند الأول)
* قبل الطرف الأول العمل لدى الطرف الثاني في وظيفة ……………………….. على أن يقوم بكل ما يوكل إليه من الطرف الأول في أي مكان تابع له أو تحت إدارته.
(البند الثاني)
* يسري هذا العقد لمدة سنة تبدأ من ……………….. وتنتهي في …………………….. على أن تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى من بداية التوظيف فترة اختبار للتقدير مدى ملاءمة الطرف الثاني للعمل، ويجوز خلالها للطرف الأول إعفاءه من العمل لديه دون حاجة إلى إنذار أو إذن أو إخطار مسبق أو دون أي تعويض
(البند الثالث)
* وافق الطرف الثاني على أن يكون إجمالي الرتبة هو مبلغ ……….. شهرياً يدفع في نهاية كل شهر
(البند الرابع)
* يقر الطرف الثاني بأنه قام بتاريخه بالتوقيع على طلب الالتحاق بالعمل متضمناً كافة البيانات المتعلقة بإثبات هويته وحالته الاجتماعية وحالته المتعلقة بالخدمة العسكرية. ويقر بصحة البيانات المسجلة فيه ويتعهد بإخطاره فوراً بأية تغييرات تطرأ عليه. ويعتبر طلب الالتحاق المذكور أعلاه جزءاً لا يتجزأ من العملية. هذا العقد
(البند الخامس)
يقر الطرف الثاني بالتزامه بكافة أنظمة وأنظمة العمل في المنشأة ويتعهد بالخضوع لها ولجميع التعديلات التي قد تطرأ في حدود القوانين والأوامر واللوائح المعمول بها. وتقر بأنها جزء لا يتجزأ من هذا العقد، ويعتبر الإخلال بأي من أحكامه إخلالاً بأحكام هذا العقد والالتزامات الأساسية المترتبة عليه.
(البند السادس)
ويحق للطرف الأول اعتبار هذا العقد منتهياً دون الحاجة إلى إنذار مسبق أو تعويض
(البند السابع)
يخضع هذا العقد لأحكام القانون العام وقانون شؤون العمل المعمول به وما يصدر معدلاً أو مكملاً له
حرر هذا العقد من نسختين وقع على كل منهما الطرفان للعمل بمقتضاه. حصل الطرف الأول على نسخة وحصل الطرف الثاني على نسخ
الطرف الأول الطرف الثاني
نموذج عقد عمل للعامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية
وإليكم نموذج لعقد عمل للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية:
وذلك في يوم… / … / 1431هـ الموافق … / … / 2010م
تم الاتفاق والعقد بين:
1- الشركة /……. سجل تجاري رقم (……) وعنوانه : …… ص.ب…….الرمز….. ويمثله في توقيع هذا العقد السيد /…… ويشار إليه فيما بعد بـ (صاحب العمل).
(الطرف الأول)
2- الأستاذ:……(…..الجنسية) جواز سفر رقم…….- وعنوانه……. ويشار إليه فيما بعد بـ (العامل).
(الطرف الثاني)
مقدمة:
بما أن الطرف الأول شركة… نشاطها …… داخل المملكة العربية السعودية وبما أن الطرف الثاني تقدم للعمل لدى الطرف الأول في المهنة (………) حسب المؤهلات العلمية لديه يحمل وترخيصاً من بلده يسمح له بالعمل في هذه المهنة، وبما أن ارادة الطرفين قد اجتمعت على ابرام هذا العقد بينهما وعليه فقد تم الاتفاق والعقد بين طرفي هذا العقد بعد كل من وأقروا بأهليته القانونية والقانونية للتعاقد والتصرف وفق الشروط والأحكام التالية:
المادة الأولى:
الموضوع الثاني :
المادة الثالثة:
المادة الرابعة:
المادة الخامسة:
وفقكم الله وهادى إلى الصراط المستقيم ,,,
الطرف الأول الطرف الثاني
……. ……
متى ينتهي عقد عمل العامل؟
هناك مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى إنهاء عقد عمل العامل، وهي كالتالي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائها (على أن تكون موافقة العامل كتابية).
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد.
- بناء على إرادة أحد الطرفين.
- وصول العامل إلى سن التقاعد؛ ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.
وهنا نصل بكم إلى نهاية هذا المقال الذي قدمنا من خلاله عقد عمل للعامل، حيث تعرفنا على طبيعة عقد العمل المخصص للعامل والذي يتم إبرامه بين صاحب العمل والعامل. كما عرضنا لكم نموذج لعقد عمل العامل الفردي.
