عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2023

قائمة المحتويات
تم تحديد عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي 2023 من قبل وزارة العمل والموارد البشرية السعودية، مما ساهم في حفظ حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية، وكافة العاملين في القطاع يجب معرفة عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2023.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2023
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية، سواء للقطاع الخاص أو القطاعات الحكومية، والتي تبلغ قانوناً 48 ساعة فقط أسبوعياً، أو ثماني ساعات يومياً، ويقلل العدد – من ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك إلى ست ساعات يومياً. لتصبح 36 ساعة أسبوعياً تم تقسيم عدد ساعات العمل على النحو التالي:[1]
- تنظم ساعات العمل وفترة الراحة في يوم العمل بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون الحصول على راحة أو طعام أو صلاة لمدة لا تقل عن ثلاثين دقيقة في المرة الواحدة.
- لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً.
- لا تدخل فترات الصلاة والراحة والطعام في ساعات العمل الفعلية.
وتسعى وزارة الموارد البشرية من خلال هذا النمط إلى خلق بيئة عمل مرنة تمكن المواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية من الحصول على بيئة عمل مناسبة لهم. ومن خلال ذلك يتم اتباع نمط مرن للحصول على فرص إضافية ومرنة في العمل تساهم في زيادة الدخل المالي، ويعتبر هذا النمط جذابا. للقطاع الخاص والأفراد.
تعديلات على نظام العمل السعودي الجديد 1442
تمت إضافة بعض التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد. وكانت هذه التعديلات على بعض مواد النظام، ومن بينها نصت المادة رقم 99 على جواز زيادة عدد ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة في بعض الأوقات، وهي المادة الثامنة والتسعون من قانون العمل. السعودية يمكن زيادة عدد ساعات العمل إلى تسع ساعات يوميا، وذلك لبعض فئات العمال وبعض الصناعات والأعمال التي يعمل فيها العامل بشكل متواصل.
كما تم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية إلى سبع ساعات يومياً لبعض فئات العمال أو العاملين في الصناعات والأعمال الخطرة، ويتم تحديدها حسب نوع العمل. كما يتم تخفيض ساعات العمل اليومية في كافة القطاعات في شهر رمضان المبارك إلى ست ساعات يوميا حتى نهايته والعودة لنظام الساعة. وعادةً يحق للعامل أيضاً الامتناع عن العمل الإضافي إلا على أساس أجر إضافي، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل التي تمت إضافتها، ويكون الأجر مساوياً لأجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، وإذا كان التوظيف في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل. تعتبر الساعات الزائدة عن الساعات المستغرقة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، وجميع أيام العطل والعطلات تعتبر ساعات إضافية.
نظام الإجازات في نظام العمل السعودي 2023
نظمت وزارة العمل السعودية ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية من أجل حماية العامل من الاستغلال من قبل صاحب العمل. تعتبر الإجازة من الأشياء الأساسية في العمل، حيث نص قانون العمل على أن يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العاملين في القطاعات، ويجوز لصاحب العمل… إبلاغ مكتب العمل المختص ليحل محل هذا اليوم بعض العمال بيوم آخر من الأسبوع، مع تمكينهم من ممارسة واجبهم الديني. ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية نقداً، ويجب أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية.
كما يسمح النظام، في الأماكن البعيدة عن العمرة وفي الوظائف التي تتطلب طبيعة العمل في الظروف الاستثنائية، بتجميع فترات الراحة الأسبوعية المستحقة للعمال لمدة لا تزيد على ثمانية أسابيع في حال اتفاق صاحب العمل والعمال وتوافق وزارة العمل. ويؤخذ في الاعتبار أيضًا حساب مدة الراحة الأسبوعية ويبدأ بساعة واحدة. يصل العمال إلى أقرب مدينة تتوفر فيها وسائل النقل، وتنتهي ساعات العودة إليها. يجوز لأصحاب العمل عدم التقيد بأحكام الإجازة الأسبوعية في أعمال الجرد السنوي والتصفية وإعداد الميزانية والتحضير للبيع بأسعار مخفضة والتحضير للمواسم الجديدة، على أن لا يتجاوز عدد الأيام التي يعمل فيها العامل بما لا يتجاوز 30 يوماً في السنة، أو إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطير، أو لتجنب خسارة معينة للمواد القابلة للتلف، أو إذا كان العمل بقصد مواجهة ضغوط عمل غير عادية، ولا يجوز ذلك في كل ما سبق. الحالات ويجب ألا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات يوميا أو 60 ساعة أسبوعيا.
وعرضنا خلال المقال عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي 2023 وكافة التفاصيل حول عدد الساعات المطلوبة من العاملين في المملكة العربية السعودية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.