قائمة المحتويات
ما هذا ساعة الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان لعام 1445/2024؟ هناك الكثير من النساء في المملكة العربية السعودية يبحثن عن تفاصيل تتعلق بساعات الرضاعة في شهر رمضان المبارك، وخاصة الموظفات والعاملات في مختلف القطاعات الخاصة والعام اللاتي لديهن أطفال رضع. ولهذا السبب قامت حكومة المملكة بوضع العديد من الأنظمة والقوانين في نظام العمل السعودي لحماية المرأة العاملة والحفاظ على حقوقها. حيث تلعب المرأة دوراً فعالاً في تعزيز تقدم ونهضة البلاد، وهنا سنتعلم معاً من خلال موقع رواحل عن تفاصيل ساعات الرضاعة في نظام العمل السعودي.
ساعات الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي
تعتبر ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي من الحقوق التي منحها نظام العمل السعودي للمرأة المرضع. عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الأمومة، يحق لها الحصول على فترة أو فترتين من الراحة مدفوعة الأجر بغرض إرضاع مولودها. على ألا يتجاوز مجموعهم ساعة واحدة يوميا، وتحتسب من ساعات العمل الفعلية، لمدة تصل إلى أربعة وعشرين (24) شهرا من تاريخ التعيين، ولا تعتبر تلك المدة من ضمن فترات الراحة الرسمية الفترات المخصصة لجميع العاملين. وتجدر الإشارة هنا إلى أن المادة 154 من نظام العمل السعودي نصت على حق المرأة المرضعة في أخذ ساعة رضاعة، ونص هذه المادة كما يلي:
المادة (154): عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الوضع، يحق لها أن تأخذ – بقصد إرضاع مولودها – فترة أو فترات راحة لا تزيد في مجموعها على ساعة واحدة يومياً، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العاملين. وتحسب هذه المدة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض في الأجر.
ساعات الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
يجوز للمرأة المرضع العاملة في المملكة العربية السعودية أن تأخذ ساعة واحدة للإرضاع خلال شهر رمضان المبارك. وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي الذي يمنح المرأة المرضعة، سواء كانت مرضعة أو غيرها، ساعة مخصصة للرضاعة. تحتسب هذه الساعة ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يحتاج العمل إلى وقت إضافي للتعويض عنها. يتم تحديد فترة رضاعة واحدة أو اثنتين حسب توفر حضانة داخل المنشأة من عدمها، وذلك على النحو التالي:
- في حالة عدم توفر حضانة داخل المنشأة: يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما في بداية اليوم أو في نهايته بما يتفق مع مصلحة العمل.
- في حال توفر حضانة داخل المنشأة: يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتين راحة بمجموع مدة ساعة واحدة للرضاعة، بما يتناسب مع مصلحة العمل.
متى وقت الرضاعة في رمضان؟
في ظل تزايد التساؤلات حول الوقت المحدد للرضاعة في شهر رمضان المبارك، لم يتم تحديد وقت محدد يجب الالتزام به خلال ساعة الرضاعة. يمكن للمرأة العاملة أن تختار الساعة التي تناسب عملها سواء كانت في بداية يوم العمل أو في نهايته، أي أن المرأة تحدد ساعة رضاعتها كيفما تريد.
المزايا والضمانات للمرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة وفترة الرضاعة
هناك العديد من المزايا والضمانات التي يكفلها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة والرضاعة، وهي كما يلي:
- للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يمكنها توزيعها كيفما تشاء، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل الموعد المحتمل للولادة. يتم تحديد الموعد المحتمل للولادة بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- يحظر على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر.
- إذا أنجبت المرأة العاملة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة، فلها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الأمومة، يحق لها أن تأخذ – بقصد إرضاع مولودها الجديد – فترة أو فترتين راحة مدفوعة الأجر، لا يتجاوز مجموعها ساعة واحدة يومياً، تحسب من العمل الفعلي. ساعة لمدة أربعة وعشرين شهراً من تاريخ الولادة.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة خلال مدة مرضها الناتج عن الحمل أو الولادة، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تزيد مدة غيابها عن مائة وثمانين يوماً، ولا يجوز لها أن يكون فصله من العمل دون سبب مشروع من بين الأسباب المنصوص عليها في نظام العمل.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في شهر رمضان، حيث استعرضنا لكم تفاصيل ساعة الرضاعة المخصصة للمرأة السعودية المرضع بعد فترة الولادة.
