قائمة المحتويات
الموظف الحكومي بعد الخصخصة وماذا سيستفيد منه؟ هذا هو السؤال الذي يطرحه الكثير من الموظفين في حال تنفيذ الخصخصة في المملكة العربية السعودية. أوضحت الحكومة السعودية ما هي الأهداف المرجوة من الخصخصة في القطاع العام السعودي جزئيا وليس كليا، وما هي الفوائد التي ستعود على الدولة والموظفين. أيها المواطنون، هذا ما سنوضحه في هذا المقال عن الموظف الحكومي بعد الخصخصة.
ما هي خصخصة القطاعات الحكومية في السعودية؟
خصخصة القطاعات الحكومية هي عكس التأميم، حيث تنتقل ملكية الدولة من القطاعات العامة التي تسيطر عليها إلى منشآت خاصة تسيطر عليها مؤسسات اقتصادية غير تابعة للدولة. وتتم الخصخصة جزئياً أو كلياً، والإجمالي يكون من خلال عملية تسليم المرافق بالكامل لمؤسسات خاصة، على أن لا تملك الدولة شيئاً. ومنها أن الجزئية التي تسعى إليها الحكومة السعودية حاليا هي أن تكون الدولة هي المسيطرة بينما المشغل هو المؤسسات والشركات الاقتصادية الخاصة وفق الاستراتيجيات المتبعة، وتعتبر الخصخصة أحد بنود التحول الوطني 2023 للتحرك نحو رؤية 2030 والتي شملت العديد من القطاعات المهمة في المملكة بإجمالي 13 وزارة لديها برامج. الخصخصة، حيث تعتبر من أكبر مشاريع التحول الوطني وأكثرها حساسية، لما لها من تأثير مباشر على مواطني المملكة العربية السعودية.
مما يساعد الحكومة على التخلص من الأعباء المالية على الدولة وتسليم القطاعات الحكومية جزئياً أو كلياً للشركات المستثمرة من أجل رفع مستوى اختصاصات الشركات الحكومية، وبالتالي الحصول على إيرادات أكبر من أصول الدولة. خصخصة قطاعات الدولة، وزيادة نسبة المنافسة في مختلف القطاعات والمؤسسات، وهو أحد التوجهات. إصلاح اقتصادي شامل، بهدف تقديم حلول مختلفة لمعالجة المشاكل الاقتصادية ومحاربة البيروقراطية والتخلص من الشركات الحكومية المتعثرة، وتخفيف الأعباء بسبب عدم توفر الأموال الكافية لتطوير قطاع الخدمات واللجوء إلى الخصخصة لما لها من فوائد كبيرة إلى المجتمعات.
موظف حكومي بعد الخصخصة
أكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للقوانين والأنظمة عادل اليوسف، أن موظفي الحكومة بعد الخصخصة لن يكون لهم فرق في رتبهم الحكومية بعد الخصخصة أو التحول، وسيبقى الراتب ثابتاً لمدة عامين، بعد الخصخصة والتي ستخضع للزيادة والنقصان حسب إنتاجية الموظف، حيث أن هناك العديد من الضوابط والمعايير. والذي تم الاتفاق عليه بالتعاون مع الوزارة على آلية تقييم الموظفين للتحول وخصخصة القطاع الجديد. وأكد أن الموظف الذي تجاوزت مدة خدمته أكثر من 25 عاماً واجتاز المعايير وكان مناسباً للجهاز الجديد، سيتم تخييره بين التقاعد المبكر، أو بدء عقد جديد مع الجهة وفقاً لنظام العمل. أو إضافة خدماته للاستفادة منها عند الإحالة إلى التقاعد في السن النظامية، والخيار متروك للموظفين.
كما أوضح اليوسف أن القواعد ثابتة سواء في حالة الرواتب أو القائمة التعليمية أو قائمة أعضاء هيئة التدريس أو الرعاية الصحية، إلا أن عملية النقل ستصبح عقدا بدلا من نظام الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية. أما بالنسبة للراتب، أكد اليوسف أنه سيكون ثابتاً لمدة عامين بعد انتقال الموظف إلى القطاع الخاص، مؤكداً أنه في حال وجود عقد جديد فإن الراتب سيكون قابلاً للزيادة أو النقصان حسب الربح و خسارة العمليات والإنتاجية في القطاع بعد تخصيصها. ولذلك فإن هذا الأمر سيعود بالعديد من المزايا على الموظفين والقطاع الخاص، وذلك على النحو التالي:
- تحسين الأداء والإنتاجية.
- صقل وتصحيح عيوب الإدارة والأداء.
- تخفيف أعباء الحكومات عن ضعف الأداء لدى الموظفين.
- الارتباط مع عوامل السوق المالية.
- استبدال الرقابة على المساهمين ذوي المصالح الذاتية بموظفين بيروقراطيين آخرين ليس لهم مصلحة مباشرة، وبالتالي يفتقدون الشفافية والتطوير والإبداع.
- زيادة روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الإنتاجية.
- جذب ثقة المستثمرين الوطنيين في الخارج.
- التقليل من الروتين في تقديم الخدمات، والسعي نحو الابتكار والتطوير.
- التقدم والإبداع.
- تحسين جودة الخدمات المقدمة
- توفير فرص العمل للمواطنين
- تبسيط الإجراءات والقضاء على البيروقراطية
- زيادة الإنتاجية بين الموظفين
- توفير مصادر دخل جديدة.
ما هي الجهات الحكومية التي سيتم خصخصتها في السعودية؟
أعلن وزير المالية السعودي الجدعان ووزير الاقتصاد والتخطيط بالوكالة عن مبادرات الخصخصة المقترحة مؤخراً، والتي تعتبر أحد روافد الاقتصاد في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تخصيص بعض القطاعات العامة وجعلها متاحة للقطاع الخاص المحلي والدولي في 16 قطاعاً حكومياً مستهدفاً للتخصيص، مع أهمية التوافق مع أهداف الرؤية. المملكة 2030، التحول الوطني، تحسين موازنة المدفوعات، وزيادة مساهمة القطاع الخاص من 40% إلى 65% من الناتج الإجمالي. وأكد أن الهدف من ذلك هو خلق بيئة قادرة على رفع حجم ومستوى الخدمات للمواطنين والمقيمين في المملكة، والمرونة اللازمة للبيئة التنظيمية والاستثمارية لمشاريع الخصخصة في المملكة على المدى الطويل. وعلى المدى القصير والطويل، فإن الجهات الحكومية المستهدفة هي كما يلي:
- قطاع التعليم، ويضم:
- وزارة التربية والتعليم.
- الجامعات الحكومية.
- المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- قطاع الصناعة والثروة المعدنية، ويضم:
- وزارة الصناعة.
- الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
- مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية.
- مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
- الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية.
- البرنامج الوطني لتطوير التجمعات الصناعية
- قطاع البيئة والمياه والزراعة، ويضم:
- وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- المؤسسة العامة لتحويل المياه المالحة.
- الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة.
- شركة المياه الوطنية.
- وزارة الحج والعمرة.
- القطاع الصحي يشمل:
- وزارة الصحة.
- المجلس الصحي السعودي.
- المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي.
- مركز الأبحاث.
- وزارة الإسكان.
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- وزارة الشؤون البلدية والقروية والأمانات.
- وزارة الرياضة.
- وزارة الداخلية.
- نظام مالي.
- يشمل قطاع النقل العام:
- المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية.
- المؤسسة العامة للسكك الحديدية.
- وزارة المواصلات.
- الهيئة العامة للطيران المدني.
- هيئة النقل العام.
- الهيئة العامة للموانئ.
- قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، ويضم:
- وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
- البريد السعودي.
- برنامج الخدمات الحكومية يسهل.
- قطاع الطاقة، ويشمل:
- وزارة الطاقة.
- مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
- يشمل قطاع الإعلام:
- وزارة الإعلام.
- هيئة الإذاعة والتلفزيون.
- الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
- وكالة الأنباء السعودية.
هذه كل المعلومات المتعلقة بالموظف الحكومي بعد الخصخصة. وتعرفنا على ما سيحدث للموظفين في حال الخصخصة بحسب ما أعلنه اليوسف وكيل وزارة الموارد البشرية للأنظمة والقوانين، وبينا لكم ما هي الجهات التي ستشملها الخصخصة.
