المادة 80 من نظام العمل السعودي

ولاقت المادة 80 من نظام العمل السعودي ترحيباً من جميع الموظفين والعاملين، وخاصة العاملين في القطاع الخاص. ويهدف هذا القانون إلى حماية الموظف وضمان حقوقه، ويراعي في الوقت نفسه حق البنوك والشركات في تسهيل العمل وفق الأنظمة والقوانين. ونجد أن نظام العمل السعودي ينظم حقوق وواجبات كل من الموظف والشركات. القطاع الخاص. وسنوضح لكم في السطور التالية شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي.

شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي

المادة (80) من نظام العمل السعودي: نصت على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو تعويض إلا في بعض الحالات، وهي على النحو التالي:

  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم ينفذ التعليمات عمداً. أعلن في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بصاحب العمل والعمال، رغم توجيه إنذار كتابي له.
  • إذا ثبت أنه أبدي سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الشرف.
  • إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
  • إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار.
  • إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد على عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في العمل. الحالة الأولى وغيابه لمدة 5 أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية.
  • إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل؟

ووفقاً لنص المادة 80 من نظام العمل الجديد، تسري أحكام العمل على:

  • العاملون في الجمعيات الخيرية.
  • العقود التي يلتزم فيها الشخص بالعمل لمصلحة ومصلحة صاحب العمل
  • عقود التأهيل والتدريب بما في ذلك عقود الرعي والزراعة.
  • عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
  • ما يتعلق بالسلامة المهنية في العمل وفقاً لما يراه الوزير المختص.

من هم المستثنون من تطبيق المادة (80) من نظام العمل السعودي؟

  • جميع لاعبي الأندية والمدربين والاتحادات الرياضية.
  • العاملون في الزراعة والرعي.
  • العمال القادمون من خارج الدولة للعمل لمدة لا تزيد على شهرين.
  • أهل صاحب العمل وأقاربه.
  • عمال محليون.
  • العاملون في البحر على السفن الصغيرة التي تقل حمولتها عن 500 طن.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهيًا؟

ووفقاً لنظام العمل السعودي، يعتبر العقد منتهياً في حالة وفاة العامل أو عجزه الكلي، أو يمكن إنهاء العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة.

تعرف على: الرمز البريدي لجميع مناطق المملكة العربية السعودية

متى يحصل العامل على تعويض إنهاء عقد العمل؟

وفي نظام العمل السعودي نصت المادة (77) على أن العقد يتضمن التعويض في الحالات التالية:

  • أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة بين الطرفين.
  • العمل طويل الأمد: يعوض العامل بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة يقضيها في العمل في حالة العقود غير محددة المدة.
  • ولا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين في كلتا الحالتين.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد إنهاء العقد؟

ونصت المادة 88 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره كاملاً، ويحصل العامل على حقوقه كاملة خلال أسبوع من انتهاء العقد.

وفي ختام مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، ما هي العقود التي تخضع لأحكام نظام العمل، من يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل، متى يمكن التوظيف يعتبر العقد منتهيا، ومتى يحصل العامل على تعويض إنهاء عقد العمل.

إنضم لقناتنا على تيليجرام
Quizatii

كويزاتي - Quizatii

هل تبحث عن التسلية والمعرفة في نفس الوقت؟ تطبيق "كويزاتي" هو الحل!

تحميل