قائمة المحتويات
يود الكثير من العمال في المملكة العربية السعودية معرفة تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، حيث أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة عن وزير العمل توضح بالتفصيل وتوضح وتفسر المواد ذات الصلة من قانون العمل القانون في المملكة بما يتوافق مع ما تتطلبه ظروف العمل في المملكة، واللائحة التنفيذية هي إحدى درجات التشريع التي تقرها السلطات التنفيذية خروجاً عن مبدأ أن التشريع حق أصيل للسلطات التشريعية وحيد.
نظام العمل في السعودية
ما هو نظام العمل السعودي؟ يقصد بنظام العمل: مجموعة من القواعد العامة المجردة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال، وتوضح الحقوق والواجبات التي يجب على كل منهما الالتزام بها. كما يتضمن تنظيم الإجازات التي يستحقها العامل مقابل أداء العمل المطلوب منه في الوظيفة، والحقوق التي تضمن عدم استغلال أصحاب العمل لعمالهم من خلال تحديد مدة ساعات العمل الرسمية وتنظيم الأجور العمل في الاجازات. كما يتناول المشاكل التي تنشأ خلال مدة العلاقة التعاقدية، والحق الممنوح لصاحب العمل في إنهاء العقد إذا أخل العامل بأحد واجباته الوظيفية، أو أضر بالعمل عمداً، كما يعمل على تحديد الجهات المختصة للتعامل مع هذا الأمر. الفصل في المنازعات الناشئة عن عقود العمل. وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق طرفي العقد، وضمان سرعة تنفيذها دون الإخلال بأي منها.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تناولت المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل أحكام المادة (108) من قانون العمل حيث نصت المادة (108):[1]
“لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والمائتين والحادية من هذا القانون على الحالات الآتية:
1- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا في الإدارة والتوجيه إذا كانت هذه المناصب تمكن شاغليها من التمتع بسلطات صاحب العمل على العمال.
2- الأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل البدء بالعمل أو بعده.
3- العمل المتقطع بالضرورة.
4- العمال المكلفون بالحراسة والتنظيف باستثناء عمال الحراسة الأمنية المدنية.
وتحدد اللائحة الأعمال المنصوص عليها في الفقرات (2، 3، 4) من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.
وتوضح المادة 24 من اللائحة المقصود بـ: الأعمال التحضيرية والتكميلية، وكذلك المقصود بالعمل المتقطع، والمقصود بحراسة العمال وأعمال النظافة.
المادة 112 من قانون العمل
تنص المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادر بالمرسوم الملكي الصادر من الملك عبد الله بن عبد العزيز رقم م/51 وتاريخ 23/08/1426 على ما يلي: [2]
«لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة».
ونصت هذه المادة على أنه في أيام العطلات الرسمية التي تحددها الدولة، يستحق العامل أجره كاملاً عن هذا اليوم، ولا يجوز لصاحب العمل أن يخفض هذا اليوم من راتبه المستحق. وفي هذه الحالة يحظر على العامل مزاولة عمل لدى صاحب عمل آخر، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يحرمه من أجره عن أيام الإجازة، أو يسترد الأجر الذي دفع له إذا كان قد دفعه بالفعل. الأجور. وهذا ما نصت عليه المادة 118 من قانون العمل والتي تقول:
“لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل خالف ذلك، جاز له حرمانه من أجره مدة الإجازة أو استرداد الأجر الذي سبق أن دفعه له.
نظمت المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل أحكام الإجازات الرسمية المنصوص عليها في المادة 112 من القانون، كما أوضحت الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة تعارض الإجازات الرسمية مع الإجازات الدورية للعامل.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تناولت المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1982 بتاريخ 28/06/2023 نظام الإجازات المنصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل، حيث أعلنت عن الأعياد والمناسبات المقصودة في المادة وهي :
- وتستمر إجازة عبد الفطر لمدة أربعة أيام من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان.
- إجازة عيد الأضحى، والتي تستمر لمدة أربعة أيام من يوم الوقوف بعرفات.
- وإجازة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية تكون ليوم واحد وهو أول أيام برج الميزان حسب ما هو منصوص عليه في تقويم أم القرى.
وإذا تداخلت هذه الأوراق مع أي أوراق أخرى يكون التوفيق بينهما على النحو التالي:
- وإذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع الإجازة المرضية للعامل استحق العامل أجره كاملا عن هذه الأيام مضافا إليه أجر الإجازة المرضية سواء كانت إجازة مرضية بأجر كامل أو بنصف أجر.
- وإذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع أيام الراحة الأسبوعية للعامل، يتم تعويضه عنها قبل أيام الإجازة أو بعدها حسب ما تقتضيه حسن سير العمل.
- وإذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع الإجازة السنوية، فإن الإجازة السنوية للعامل تمتد إلى مقدار أيام هذه الإجازات.
- إذا تداخلت عطلة اليوم الوطني مع إحدى العطلتين، فلا يتم تعويض العامل عن أجر ذلك اليوم.
وبهذا نكون قد انتهينا من المقال، الذي تعرفنا من خلاله على تفاصيل المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل، وكذلك المادة (112) من قانون العمل، والمادة (25) من اللائحة التنفيذية الموضحة لها.
