قائمة المحتويات
في حال انتهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل القيام بأمور كثيرة ، حيث توجد حقوق خاصة للعاملين في القطاعات المختلفة ، وعلى صاحب العمل الحفاظ على هذه الحقوق ، وفق ما نص عليه قانون العمل السعودي ، والذي حفظ حقوق العمال في القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية ، لهذا السبب سوف نعرض لكم إكمال جملة. إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل حسب نظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة هي التزام نظام العمل على صاحب العمل بتسليم العمال مبلغًا من المال وفق لائحة منصوص عليها فيه حسب مدة الخدمة ، وهو الأجر الأخير الذي حصل عليه العامل ، والذي يشمل التأمين على مستقبل العامل بعد انتهاء عمله ، وكذلك لحمايته من مخاطر البطالة وعدم القدرة على العمل ، وعند الشيخوخة تصبح هذه المكافأة كمساعدة في تأمين مستقبل أفضل لأسرة العامل ، تُدفع هذه المكافأة في نهاية خدمة العامل ولا تُدفع إلا في نهايتها.
للعامل الحق في هذه المكافأة ، ولا يجوز حرمان أصحاب العمل منها بموجب أي اتفاق بين العامل أو صاحب العمل. يؤدي العامل وصاحب العمل إلى حرمان العامل من المكافأة وانتهاء الخدمة بالتنازل عنها ولا يجوز إطلاقاً ومخالفة للقانون.[1]
إذا انتهت خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل
هناك العديد من الحقوق التي احتفظ بها نظام العمل السعودي في مواده للعاملين في القطاع الخاص ، بحيث يحفظ مكافأة خدمة العمل للعامل. وعليه فإن إجابة السؤال إذا انتهت خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمة العامل على أساس نصف أجر شهر واحد عن كل من السنوات الخمس الأولى على النحو التالي:
- يتقاضى العامل اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يتم أخذ الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة.
- يستحق العامل أجر أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل.
إذا استقال العامل ، فهل له الحق في أن يأخذ
عندما يستقيل عامل في القطاع الخاص من عمله ، فلديه العديد من الحقوق التي يجب أن يكون على علم بها. يجب الحصول على هذه الحقوق من صاحب العمل والإجابة على السؤال إذا استقال العامل هل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفق ثلاثة شروط:
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل فيستحق في هذه الحالة ثلث الأجر بعد الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي الأجر إذا زادت مدة خدمته على 5 سنوات متتالية ولم يبلغ 10 سنوات.
- يستحق العامل الأجر الكامل إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر.
في حالة استقالة الموظف لظروف
في حالة استقالة العامل بسبب ظروف وقوة قاهرة أجبرته على الاستقالة ، فهناك عدد من الحقوق التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل ، وهي مكفولة بموجب نظام العمل السعودي ، وفقًا للمادة رقم. 87 من قانون العمل ، الذي ينص على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة تركه بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
هذه كل المعلومات حول مسألة ما إذا كانت خدمة العامل تنتهي ، وجب على صاحب العمل ، وقد أجبنا على العديد من الأسئلة المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة ، والتي تعتبر حقًا لجميع العاملين في القطاع الخاص ، ونظام العمل. ضمنتها وحافظت عليها للجميع.
